全國職業(yè)評價(jià)信用網(wǎng),全國職業(yè)信用有什么用


全國職業(yè)信用體系的建立,是構(gòu)建人力資源強(qiáng)國的有力武器,職業(yè)信用不僅能提高職業(yè)人的自我約束能力,也能夠規(guī)范職業(yè)人的行為道德,提高創(chuàng)造力。

全國職業(yè)評價(jià)信用網(wǎng),全國職業(yè)信用有什么用

全國職業(yè)信用評價(jià)網(wǎng)建立:

據(jù)統(tǒng)計(jì),85%以上的求職簡歷中存在虛報(bào)謊報(bào)現(xiàn)象。企業(yè)無法單憑簡歷去了解職業(yè)人的真實(shí)能力和素質(zhì)更多的企業(yè)不得不在招聘過程中采用口試筆試、背景調(diào)查等方式對職業(yè)人進(jìn)行檢驗(yàn)和評估,用人成本和用人風(fēng)險(xiǎn)逐年增加。

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員工的忠誠度降低,有報(bào)道指出中國是世界上職業(yè)人流動(dòng)量最快的國家,據(jù)統(tǒng)計(jì), 中國不同層次員工的平均服務(wù)年數(shù)為:初級員工2.3年、中層員工4.2年、高層員工5.8年 ,均比歐美企業(yè)同級員工的服務(wù)年數(shù)少3~4年,由于員工跳槽引起的企業(yè)商業(yè)機(jī)密泄露和客戶流失情況嚴(yán)重,據(jù)統(tǒng)計(jì),中國商業(yè)秘密刑事案件中有60%與人才跳槽有關(guān)。

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中國是個(gè)人力資源大國,隨著市場經(jīng)濟(jì)的不斷深化發(fā)展,人才流動(dòng)成為常態(tài),這就要求職業(yè)信用體系的建立與完善,只有依靠職業(yè)信用體系所形成的制度約束,才能使中國的人才市場更加規(guī)范。

全國職業(yè)信用評價(jià)網(wǎng)2.0版增加功能:

1. 職業(yè)信用報(bào)告:職業(yè)人工作、加薪、升職的重要憑證,企業(yè)用人、考察職業(yè)人的重要依據(jù);

2. 職業(yè)負(fù)面清單:補(bǔ)充職業(yè)失信、職業(yè)違法犯罪的漏洞,記錄震懾所有職業(yè)失信問題;

3. 身份認(rèn)證:鏈接權(quán)威部門安全數(shù)據(jù)接口,將失信“黑名單”應(yīng)用到各個(gè)領(lǐng)域;

4. 手機(jī)實(shí)名信息:國家對于手機(jī)實(shí)名認(rèn)證的政策、鏈接三大手機(jī)服務(wù)運(yùn)營商,保證人員聯(lián)系方式真實(shí)有效性;

5. 工商企業(yè)認(rèn)證:通過與工商及相關(guān)部門數(shù)據(jù)接口技術(shù),動(dòng)態(tài)驗(yàn)證工商企業(yè)信息;

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