株洲*學(xué)校 湖南職業(yè)學(xué)校招生開始

現(xiàn)如今在各種類型的學(xué)校非常之多,每一所在發(fā)展的過程中都擁有一定的優(yōu)勢,但是學(xué)生在進行學(xué)校選擇時有很多細節(jié)是需要注意的,那就是在選擇學(xué)校以及專業(yè)時一定要考慮到 株洲*學(xué)校 湖南職業(yè)學(xué)校招生開始

人才需求

我國信息化人才培養(yǎng)還處于發(fā)展階段,導(dǎo)致社會實際需求人才基數(shù)遠遠大于信息化人才的培養(yǎng)基數(shù),使得數(shù)以萬計的中小企業(yè)急需全面系統(tǒng)掌握Java軟件開發(fā)基礎(chǔ)技能與知識的軟件工程師。

我國目前對軟件人才的需求已達20萬并且以每年20%左右的速度增長。在未來5年內(nèi)合格軟件人才的需求將遠大于供給。

軟件工程是計算機領(lǐng)域發(fā)展快的學(xué)科分支之一,非常重視軟件行業(yè)的發(fā)展。對軟件工程師人才的培養(yǎng)給予了非常優(yōu)惠的政策。在所有軟件開發(fā)類人才的需求中對Java工程師的需求達到全部需求量的60~70%。應(yīng)該說Java軟件工程師就業(yè)前景是非常好的,再加上Java軟件工程師不僅IT專業(yè)企業(yè)需要,廣大的非IT企業(yè)也需要,前景是非常樂觀的。

在,雖然程序員這個職業(yè)已經(jīng)非常普及,但大多數(shù)人對程序員的了解還僅僅停留在薪資高的層面上。至于為什么薪資高,到底在做什么,很多人還是說不上來。
現(xiàn)階段社會任何一個崗位都有一定的入職門檻,只不過這個門檻有高低的區(qū)別。門檻越高的職位,收入也越高,這是一個基本常識。程序員的本質(zhì)是一個與機器打交道的工作,需要將人類的指令變換為機器能聽懂的語言,讓機器按照人類的想法來運行。

一個行業(yè)的薪資高低,是由這個行業(yè)的人才缺口決定的。如果人才缺口大,那么企業(yè)自然會用更高的薪資去招更多的人,反之則會降低薪資。程序員的薪資節(jié)節(jié)拔高,只能說明社會對程序員人才的需求越來越大。
而且程序員知識更新的頻率非?？?這就逼迫程序員不得不得一直處于學(xué)習(xí)狀態(tài),全方位考驗從業(yè)者學(xué)習(xí)能力與適應(yīng)能力。程序員是腦力勞動和體力勞動的雙重結(jié)合,但凡是從事腦力勞動的崗位薪資,都會大大高于體力勞動,如果程序員的工資不高實在說不過去。

        第二階段----五年

        五年又是區(qū)分程序員的第二個門檻。有些人在三年里,除了完成工作,在空余時間基本不會研究別的東西,這些人永遠就是個Coder,年紀大一些勢必被更年輕的人給頂替;有些人在三年里,除了寫代碼之外,還熱衷于研究各種技術(shù)實現(xiàn)細節(jié)、看了N多好書、寫一些博客、在網(wǎng)上分享技術(shù),這些人在五年后必然具備在技術(shù)上獨當一面的能力并且清楚自己未來的發(fā)展方向,從一個Coder逐步走向系統(tǒng)分析師或是架構(gòu)師,成為項目組中不可或缺的人物。

 

        第三階段----十年

        十年又是另一個門檻了,轉(zhuǎn)行或是繼續(xù)做一名程序員就在這個節(jié)點上。如果在前幾年就抱定不轉(zhuǎn)行的思路并且為之努力的話,那么在十年的這個節(jié)點上,有些人必然成長為一名對行業(yè)有著深入認識、對技術(shù)有著深入認識、能從零開始對一個產(chǎn)品進行分析的程序員,這樣的人在公司基本擔任的都是CTO、技術(shù)、首席架構(gòu)師等關(guān)鍵的職位,這對于自己是一件榮耀的事,當然老板在經(jīng)濟上也絕不會虧待這種人才。