要說到學院的整體管理，我們就得把他分為兩個方面。一個是教職員工的管理、一個是對在校生的管理。首先我們可以從招生老師和學校負責接待的老師那里去了解學校的人才管理模式和評估教師的方法等，通過這些來分析學校的整體管理水平和管理的規(guī)范度。

其次要通過這些老師和能接觸到的學生來了解學校對在校生采取的管理模式，在選擇航空院校上也一定要注意，學校不但要對教職員工有這一套很好的管理方法，更是要對在校生有著嚴格的管理制度和管理措施等。

航空空乘專業(yè)做為職業(yè)教育中的一個科目，最吸引人的地方就是就業(yè)率高，如就業(yè)能力不強那各方面再好也無濟于事。所以請各位家長一定要注意你所選擇院校的推薦學生就業(yè)的實力是否夠強。那么從哪方面去推敲一所學校的就業(yè)實力呢?首先要了解學校的就業(yè)渠道，是否和一些航空公司及用人單位保有良好的互利關系。

好的員工誰都愿意要，特別是在服務行業(yè)里，不用自己培訓或少培訓就能上崗并能很快的投入工作和適應工作這是用人單位最希望的。因此院校和用人單位的良好互利關系是一個完美雙贏的結果，他不但能幫助學校的學生快速走向就業(yè)崗位還能幫助用人單位找到合適自己的人選。

(：李雨臣)