現(xiàn)在的工資基本上是受職稱公司的影響特別明顯，職稱工資在我們的教師工資表上被稱為崗位工資，崗位工資分為初級中級和高級三種。
初級工資和中級工資之間的差距并不是太大，但是中級和高級之間的差距非常的大，因此而進行各種運算出來的結(jié)果會造成中級和高級老師之間的差距，即使同一年參加工作所有條件都相同的話，差距也會在1500元以上，個別發(fā)達城市甚至高達2000元以上。
而題目中所說的工齡工資，實際上在我們的工資表里面被稱為薪級工資。
薪級工資是有國家標準的國家標準，有一個薪級工資表，每一年會根據(jù)它進行調(diào)整，我們這邊是在每年的3月份或者4月份進行調(diào)整，調(diào)整的依據(jù)基本上是按照參加工作的年限來完成。
薪級工資，從低級的相差50元之內(nèi)，到高級相差100元之內(nèi)，但其實大多數(shù)老師在退休的時候也不可能到最高的高級，不過現(xiàn)在又出現(xiàn)了一個不好的苗頭，在我們本地如果接連三年被年度考核優(yōu)秀的話會進行薪級的加級。
這就意味著很多情形下，很多既得利益的人會努力控制住這些優(yōu)秀的名額。
回到問題開頭，我個人覺得按照薪級工資進行工資的晉升或者漲幅是最合理的。
這世界哪有什么合理，如果真的出現(xiàn)了那一天，普通的老師仍然是得不到最大的好處。