老師，我還是比較支持按照參加工作年限來拉開工資距離的，因為這一點上可以實現(xiàn)的程度比較多，每一個人都有隨著自己的堅持而獲得豐厚報酬的那一天。
很多情況下，現(xiàn)在的職稱工資實際上就是我們所指的崗位工資，這一個拉到了很多人之間的收入差距，中級和高級之間的差距，現(xiàn)在接近1500元左右，也就意味著同樣參加工作的人同樣的條件，同樣的付出，最終卻造成了，每年差距在2萬元左右，在發(fā)達的一二線城市應當差距更大。
如果說收入的差距越來越大，可能我們要是在某種情況下還可以理解，但是，差距的背后是有著他評選的一個過程所造成的，所有人對于職稱工資的意外有很主要原因，對于評選過程中的不透明甚至不公平所造成的。
有一個問題我們需要解決，公平這兩個字在現(xiàn)在社會中非常難以尋找，因為每個人都會從自己的觀點來考慮問題，這就造成了公平，只有對自己的時候才可以是或者可能是，而自己一旦沒有得到或者一旦沒有隨心如意的話，基本上就會有怨言。
對于廣大的老師來講職稱工資，每年一個單位100多個人，高級職稱給一個名額或者兩個名額，那90多個甚至百分百的都接近于滿口怨言。
所以我覺得職稱評審應當以教齡為標準。