地區(qū)之間的差異基本上是無法消除的，因為老師的工資基本上還是由當(dāng)?shù)刎斦M(jìn)行負(fù)擔(dān)的。消除的辦法也有，但是卻無法實現(xiàn)。
其實大家都心知肚明，消除的辦法就是以省級為單位或者以世紀(jì)為單位進(jìn)行工資的統(tǒng)一，然后發(fā)放工資的時候，由省級或者市級統(tǒng)一發(fā)放到老師的工資卡里面。才能夠消除的。否則的話想都不想，但是這一個方案卻無法實現(xiàn)，因為現(xiàn)在的情況基本上就是縣級財政進(jìn)行統(tǒng)發(fā)工資，這也是為了保障以前所出現(xiàn)的一些問題，原來曾經(jīng)出現(xiàn)過這樣的問題。
幾年以前，各個鄉(xiāng)鎮(zhèn)的老師的工資還是由鄉(xiāng)鎮(zhèn)財政進(jìn)行負(fù)擔(dān)，現(xiàn)在基本上是由縣財政統(tǒng)一規(guī)劃進(jìn)行負(fù)擔(dān)，有些鄉(xiāng)鎮(zhèn)有工資，有些鄉(xiāng)鎮(zhèn)沒有工資的現(xiàn)實。
如果要克服地區(qū)之間工資的差異，仍然需要解決的方法和思路，還是上面這一段話中所描述的。
很可惜的是財政上不會做這樣的事情，就沒有解決思路了，大家請放心。
把答案再總結(jié)一下，那就是解決地區(qū)之間的教師工資差異是有方法的，但是實現(xiàn)不了。