給自己申請一周的緩沖期
聰明的人不會所隨時可以入職，他們只會說：“如果公司錄用我，我可以在一周內(nèi)上崗，在我收到貴公司的offer的一天內(nèi)，我會給出明確的答復(fù)。”
也就是說，你并沒有表達(dá)自己隨時可以入職，而是給自己申請了一周的緩沖期，給自己做思考和準(zhǔn)備。
為了不讓自己太被動，還是申請留出一段時間作為緩沖，自己的私事也需要時間處理，并不能離職就馬上可以完成的。
不至于讓自己陷入被動
說隨時可以入職的人，開口的那時候特別爽快，但是往往當(dāng)走出了公司大門就后悔了。
隨時入職代表著你沒得選擇，就算舊公司的工作還沒有交接完畢，你也得馬上到新的公司上班。其次是關(guān)于勞動合同等，需要提前30天申請離職，請問你入職新公司做好所有的工作了嗎？
再有一種情況就是：你答應(yīng)面試官任何時候都可以入職，但是因?yàn)槟阋环莺啔v多投了好幾家公司，而且你上崗之后你最心儀的一家公司向你發(fā)來入職邀請，你會后悔嗎？
那樣會失去其他機(jī)會
我們每一位面試者在求職的時候，肯定不會只面試一家吧。在幾家意向公司中挑選出自己最期望入職的公司，假如最期望的公司還沒有給你面試通過的通知，但是有其他公司已經(jīng)給你口頭offer了，問你什么時候能夠入職？如果你回答隨時都能入職，收到其他公司的正式offer后，你是入職呢，還是不入職？
有人肯定會說，管他呢，先拿到一個offer再說，有總比沒有好。對于急于求職的人來說，的確這樣會顯得更為穩(wěn)妥。但對于有目標(biāo)的人來說，萬一不能入職，其實(shí)是失信于其他公司。
要知道，一個城市的一個行業(yè)圈就那么大，如果正規(guī)點(diǎn)的公司給你做個人才檔案，給你打上這種拿offer又不入職的標(biāo)簽，在一定程度上可能會影響后續(xù)的面試求職。
小編總結(jié)
有些人擔(dān)心煮熟的鴨子飛了。好不容易過了面試，就可能拿到offer了，如果入職時間太晚，擔(dān)心用人單位等不了自己，選擇了其他不用等的人。
這種回答直接讓你站在了談判的下風(fēng)口。沒正式入職前，應(yīng)聘者跟面試官打得是場勢均力敵的仗。入職前，應(yīng)聘者要談薪水、福利、職位，如果談判的過程中你過早讓對方知道你的軟肋，也就是你迫切想要入職的心理，有些東西就沒那么好談了。
越是穩(wěn)重，表現(xiàn)出自己也在考慮，才越能吊起面試官的胃口和興趣，認(rèn)為這個職位非你莫屬。當(dāng)然，要掌握度，也不要玩火玩大了，讓面試官以為你根本沒有興趣。
最后：
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