有一碗穩(wěn)定的稀飯吃
我在內陸省份的地級市，有一份事業(yè)編工作。
優(yōu)點是收入穩(wěn)定，不用擔心吃了上頓沒下頓，每月工資按時到賬，有醫(yī)保，退休了有退休金。缺點是錢太少了。我工作30年，快退休了，每月到手4200元。
工作壓力當然有，從來沒有甩手玩過。現(xiàn)在哪個領導部門舍得讓員工清閑？各種考核，內斗，樣樣不缺。先生存，后生活。
編制意味著待遇
在事業(yè)單位中，具有編制的人一般具有正常的福利待遇及長遠的政治待遇，而沒有編制的臨時工卻無法享受同等待遇。有編制的工作人員一般都會給繳納“五險一金”及其他符合規(guī)定的福利待遇；而在事業(yè)單位無編制的工作人員一般也就給繳納養(yǎng)老、醫(yī)療保險及符合規(guī)定的福利待遇；而且工作任務來說，有編制與無編制的工作人員差距也很大，很多時候臨時工要承擔更多一點。（一般情況）
編制意味著更穩(wěn)定
我有個搞人事的同事曾經說過一句話，有編制的人員，開除一個比招一個還更麻煩?，F(xiàn)有國情下，有編制人員在不犯什么大錯誤的情況下，基本不會被開除，而沒編制人員，領導不喜歡的時候，隨時都可以讓你走。我們這公車改革的時候就很明顯，有編制的司機都是保留的，最多轉崗，而沒編制的大部分基本都清退了。
小編總結
事業(yè)單位分全額財政撥款、差額財政撥款和自給自足三種。前兩種里，有編制首先意味著你是享受國家財政供養(yǎng)的人，不會因為本單位的冷門或者效益不好而沒有工資，有國家每月按時給你發(fā)工資，可能不多，但是絕對不會有拖欠甚至克扣現(xiàn)象的發(fā)生。即使你是在自給自足的事業(yè)單位，你也是首先享受利益分配的一批人。
其次，編制是你進入管理層的必要條件，是你想有所發(fā)展必須具有的身份。單位會有中層管理甚至領導崗位的空缺，但是即使一個編外人員能力再大，資歷再老，領導崗位也不會是他的，甚至可以說連想都不用想，而一個新入職的在編小年輕，往往會被慢慢培養(yǎng)然后任命為負責人，或者干脆直接認命，然后再把能力培養(yǎng)上去。
最后：
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