工資加福利兩者相差3倍左右
我所在的單位是一個鄉(xiāng)鎮(zhèn)，我的部門總的只有三個人，一個是事業(yè)單位工勤崗，一個是事業(yè)單位公益性崗位，還有一個就是我，是事業(yè)單位管理崗。
三個人兩個正式工，一個臨時工，平時工作都是一樣的，但是工資卻相差好幾倍，我們兩個正式工每個月能發(fā)3000多工資，每個月還有2000績效，一個月到手工資5000多元，五險一金足額繳納，但是那個公益性崗位的職工，每個月工資只有固定的2000元，沒有績效或者其他獎金等，另外隱形福利也只有五險，沒有公積金。
其實大家能力都差不多，學(xué)歷也是?？埔陨?，干著同樣的活，但是工資加福利兩者相差3倍左右，其實這是一種非常不公平的社會現(xiàn)象，但是公職現(xiàn)在都是逢進(jìn)必考，編制不同、有編與無編，各種差距非常明顯。
工資待遇有差別
有沒有編制，很大的不同在于工資待遇。沒有編制，除了基本工資，每個月的績效都是象征性發(fā)一點。雖然也有些補(bǔ)貼，但是不多。這還算不錯的。很多是固定工資，直接表明每個月拿多少錢。
在五險一金上，有編制的都是按最高比例繳納。沒有編制的，比例有差別，有的只提供五險。
天上和地下的差別啊！
事業(yè)編制雖然也存在被辭退的風(fēng)險，但是幾率很小，除非工作中存在違規(guī)、違紀(jì)行為，通常情況下不存在辭退的風(fēng)險。而編外人員如果工作不努力，或者單位進(jìn)行編制調(diào)整，具有解除合同的風(fēng)險。
事業(yè)編制具有完整的福利待遇，包括績效工資，住房公積金，住房公積金補(bǔ)貼，偶爾年終還有點小獎金。而編外人員是通常不具有完整的福利待遇，跟普通公司的員工具有相同的福利待遇，沒有事業(yè)單位特殊的待遇。
小編總結(jié)
沒有編制就是臨時聘用的合同制職工，這類人員一般工資較低，單位也會替你交養(yǎng)老，醫(yī)療保險，但基數(shù)很低。
事業(yè)單位人員全憑資歷，職稱確定報酬，沒有同工同酬的說法，但年輕人要想入編，除了工作認(rèn)真干好外，需抽空多加學(xué)習(xí)，待到有編制下達(dá)時，需通過考試擇優(yōu)錄用。