工資加福利兩者相差3倍左右
我所在的單位是一個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)，我的部門總的只有三個(gè)人，一個(gè)是事業(yè)單位工勤崗，一個(gè)是事業(yè)單位公益性崗位，還有一個(gè)就是我，是事業(yè)單位管理崗。
三個(gè)人兩個(gè)正式工，一個(gè)臨時(shí)工，平時(shí)工作都是一樣的，但是工資卻相差好幾倍，我們兩個(gè)正式工每個(gè)月能發(fā)3000多工資，每個(gè)月還有2000績(jī)效，一個(gè)月到手工資5000多元，五險(xiǎn)一金足額繳納，但是那個(gè)公益性崗位的職工，每個(gè)月工資只有固定的2000元，沒(méi)有績(jī)效或者其他獎(jiǎng)金等，另外隱形福利也只有五險(xiǎn)，沒(méi)有公積金。
其實(shí)大家能力都差不多，學(xué)歷也是?？埔陨?，干著同樣的活，但是工資加福利兩者相差3倍左右，其實(shí)這是一種非常不公平的社會(huì)現(xiàn)象，但是公職現(xiàn)在都是逢進(jìn)必考，編制不同、有編與無(wú)編，各種差距非常明顯。
工資待遇有差別
有沒(méi)有編制，很大的不同在于工資待遇。沒(méi)有編制，除了基本工資，每個(gè)月的績(jī)效都是象征性發(fā)一點(diǎn)。雖然也有些補(bǔ)貼，但是不多。這還算不錯(cuò)的。很多是固定工資，直接表明每個(gè)月拿多少錢。
在五險(xiǎn)一金上，有編制的都是按最高比例繳納。沒(méi)有編制的，比例有差別，有的只提供五險(xiǎn)。
天上和地下的差別??！
事業(yè)編制雖然也存在被辭退的風(fēng)險(xiǎn)，但是幾率很小，除非工作中存在違規(guī)、違紀(jì)行為，通常情況下不存在辭退的風(fēng)險(xiǎn)。而編外人員如果工作不努力，或者單位進(jìn)行編制調(diào)整，具有解除合同的風(fēng)險(xiǎn)。
事業(yè)編制具有完整的福利待遇，包括績(jī)效工資，住房公積金，住房公積金補(bǔ)貼，偶爾年終還有點(diǎn)小獎(jiǎng)金。而編外人員是通常不具有完整的福利待遇，跟普通公司的員工具有相同的福利待遇，沒(méi)有事業(yè)單位特殊的待遇。
小編總結(jié)
沒(méi)有編制就是臨時(shí)聘用的合同制職工，這類人員一般工資較低，單位也會(huì)替你交養(yǎng)老，醫(yī)療保險(xiǎn)，但基數(shù)很低。
事業(yè)單位人員全憑資歷，職稱確定報(bào)酬，沒(méi)有同工同酬的說(shuō)法，但年輕人要想入編，除了工作認(rèn)真干好外，需抽空多加學(xué)習(xí)，待到有編制下達(dá)時(shí)，需通過(guò)考試擇優(yōu)錄用。