職場看你能給公司帶來什么價值
企業(yè)通過招聘手段選到的人是在面試官主觀能動性及客觀實際之下確定的，其原則往往只有一個：你的能力能給企業(yè)帶來價值，創(chuàng)造效益。大學生的身份是有一定的優(yōu)勢的，因為現在很多企業(yè)對于入職人員都會有學歷的要求。這個優(yōu)勢也僅僅代表了你的理論學習能力會更強，發(fā)展?jié)摿ο鄬Ω笠恍€人能力往往更被看重。例如我在第一份工作的時候，跟我同時入職的還有幾個年齡稍大一些的，他們的待遇都比我要高。他們都是有工作經驗的，能夠用以往的工作數據說明自己具備的能力，這就是最好的例證。
主要看這個人的能力和機會
一個人的成功與否主要看這個人的能力和機會。高學歷并不代表有很高的工作能力，低學歷的成功人士并不缺乏。
往往社會上一個很真實的例子，高學歷的一般都是給低學歷的老板打工。說明學歷不是證明能力的唯一標準。
現實中確實有文化程度不高，但事業(yè)有成的成功人，但是這樣的人只是極少數。在于人的機遇，膽識，魄力，能力等等。
要用理論去聯系實際
首先我們要明白什么是能力，能力我認為包括智商和情商，學習能力。在大學學的只是理論基礎，學的是如何去解決問題，只是理論沒有實際去解決問題。
走上社會后面對很多問題，需要你去解決，而不是理論上的解決就可以，解決這些問題需要你的理論知識，你的情商等等。
小編總結
大學畢業(yè)剛開始工作的時候，如果我們想要進入某一家比較好的公司，想獲更大的機會，這個時候的學歷就是你的一塊可靠的敲門磚，它可以助你一臂之力。
但，職業(yè)生涯就像是一場持久戰(zhàn)，而你的個人能力就是你的續(xù)航能力，它決定了你能夠在職場中可以打拼多久。
想在工作中一路開掛，順利升職加薪，或者是想做出自己的一個事業(yè)，你的個人能力要跟得上才行。
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