工資待遇差別不大
以前，事業(yè)單位也參照公務員執(zhí)行轉正定級規(guī)定，碩士畢業(yè)安排在管理崗位試用期轉正后也可以直接定管理八級，即副科，享受相應的待遇。這兩年，隨著政策的收緊及碩士學歷人員的增多，各地已經(jīng)相繼取消類似政策，不再允許碩士學歷定八級，統(tǒng)一從管理九級或專技初級起步，除了學歷工資有幾十塊錢差異外，本碩畢業(yè)進入事業(yè)單位在工資待遇方面其實已經(jīng)沒有什么區(qū)別。
但是，工資沒有拉開差距不代表學歷一無是處，碩士進事業(yè)單位在后期是有一定優(yōu)勢的。
碩士進事業(yè)單位在后期是有一定優(yōu)勢
第一，能力有優(yōu)勢。碩士畢業(yè)不能說個個比本科生強，普遍來說綜合素質會比本科生高，有能居之，能力強在體制內首先是優(yōu)勢。
第二，機會有優(yōu)勢。碩士畢業(yè)，領導普遍更看重，會適當壓壓擔子，這對個人而言就是機會，只要把事情做好做漂亮，很快就會進入領導視線，成為后備干部培養(yǎng)對象。
第三，提拔有優(yōu)勢。體制內的提拔，不唯學歷，但是關鍵時候會起到非常重要的作用。比如兩個人競爭一個崗位，能力、資歷旗鼓相當，誰勝出都不為過，此時學歷高就會成為優(yōu)勢，最終很可能幫助勝出。有心幫講話的領導理由也充分，人家是碩士，學歷高，不用他用誰？為什么很多領導在工作的同時都要想方設法去拿個碩士、博士哪怕是在職的，原因就在此。書到用時方恨少，學歷其實也不例外。
這點差別都是小錢
有一些差別的，但這點差別都是小錢，主要看你是不是真的想把工作做好，這是最重要的。
我自己也是本科，保研了沒去，但晉升也比其他人快。這是一張門票或者紙，到了公司還是看你是不是踏踏實實的把事做好，這樣你成長就是最快的，也是被領導最看中的。
如果你讀研，也需要利用好學校和導師的資源，把課題做好做到頂尖，那不管你在哪里，你都是那顆最閃亮的星。工作剛開始區(qū)區(qū)幾百塊錢，何足掛齒。
小編總結
待遇差距不是很大。剛進單位時，我比一起參加工作的本科學歷的同事每個月能多拿個三四百塊錢，僅此而已。但是比起我的本科同學來，碩士學歷卻沒有什么優(yōu)勢，因為他們已經(jīng)工作了三年，我們的工資待遇基本上沒有什么差別。
早參加工作的本科同學，有一些已經(jīng)混到了教研組長，或是主任級別，有的甚至拿的錢要比我多。但是也多不到哪兒去，因為老師的工資也就那些。
有一點還是令人欣慰的，因為是研究生畢業(yè)，所以很順利的職稱自動進成了中一。
最后：
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