起點相對會高一些
1.視野更開闊；
2.起點相對會高一些；
除此之外，對于大多數(shù)普通的人來講，還有個最主要的區(qū)別就是心氣上的不同：自己看待自己的心氣與別人看待自己的心氣都會多幾分優(yōu)越感。
說大白話就是區(qū)別：3.感覺更好。
學歷當然很重要，對于優(yōu)秀的人來講，起點高，視野開闊，就決定了他們做事的天花板要比普通人高很多，這也是為什么社會上頂尖人士一般都會有著高學歷。但這類人畢竟只是少數(shù)，除掉這些前20%的人，剩下80%的人學歷對于他們來最大的區(qū)別就是感覺更好。
這要看學歷多高和多低了
如果是博士，碩士和普通本科或者大專比還是差別很大的。因為學的課程內(nèi)容不一樣，鉆研的深度不一樣，將來進入職場的門檻自然有不一樣。比較大的，對于職場有3個作用： 1個是好工作的敲門磚；第二是身邊的同學資源都不錯，第三個說明自己的目標感自學能力自律能力還不錯。因為從一個學生從大學畢業(yè)走入社會，也意味著你是個獨立的個體，沒有了老師的管教，父母更難以左右你的思想，所有的言行都要靠自己獨立自主來完成，工作上有所成就，都需要自我管理和目標堅定。
如果只是985本科和普通本科比，那優(yōu)勢就是有個好工作更傾向于985本科。但是一旦進入團隊后，則是看各自的學習能力和工作態(tài)度了。畢業(yè)學校好但職場發(fā)展不好的也大有人在，畢業(yè)學校不好但是咸魚翻身的也大有人在。非常典型的案例就是0F0的創(chuàng)始人戴威是北京大學光華學院畢業(yè)，而摩拜的創(chuàng)始人胡煒煒就是一個三本院校畢業(yè)，前者創(chuàng)業(yè)負債幾十億，后者創(chuàng)業(yè)成功套現(xiàn)離場。
高學歷可以幫你贏得一個高起點
例如有的工作崗位就對學歷有要求，這樣高學歷的就可以直接通過面試進入這個崗位，而沒有這個學歷的可能就困難些。
高能力需要時間和機遇才能有機會。
高能力需要時間展現(xiàn)出來，能力和學歷不一樣，不能第一時間就平面化的展現(xiàn)出來被人衡量。能力需要時間積累大家的認可。同時你還需要有合適的機遇和環(huán)境才有可能晉升到高職位。
當然，高學歷和高能力的人也大有人在，高端職位鳳毛麟角，所以給低學歷高能力的人留的職位并不多。有機會的情況下，還是主張?zhí)岣邔W歷。另一方面講，個人認為提高學歷比提高能力更簡單和快速些，所以有機會提高學歷。一定要珍惜。
小編總結
學歷的高低跟在職場上的能力沒有一定的聯(lián)系。學歷高的人，不一定就能在職場有多吃香；而相反，學歷低的人在職場上不一定就混得多差。舉個很直接的例子，部門經(jīng)理高中文憑，管著幾百號人，而這幾百號人里面不乏有本科生，甚至還有幾個碩士生。所以說，職場上關鍵看你的個人能力，跟你的學歷不一定成正比。當然，學歷作為進入企業(yè)的敲門磚，提高自己學歷和學識，你就贏在了起跑線上！
最后：
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