有沒有編制對大學(xué)生就業(yè)率的影響有多大?總結(jié)


編制對就業(yè)率影響還是很大的

編制在公務(wù)系統(tǒng)內(nèi)代表的就是未來的機會成本還有福利會更好一些。所以肯定編制內(nèi)的會對就業(yè)率提升很多。

有沒有編制對大學(xué)生就業(yè)率的影響有多大?總結(jié)

不過現(xiàn)在很多企業(yè)也是要縮減編制的,很多人畢業(yè)生都是以助理的身份進入企業(yè)。等有了正式員工編制才進行轉(zhuǎn)崗轉(zhuǎn)正。這個影響會更大。大多數(shù)學(xué)生還是需要進入到正式編制才好一些。

有沒有編制對大學(xué)生就業(yè)率的影響有多大?總結(jié)

現(xiàn)在互聯(lián)網(wǎng)和房地產(chǎn)縮編就很嚴(yán)重,很多是沒有編制的,以前在企業(yè)實習(xí)后畢業(yè)就能進入企業(yè)內(nèi),但現(xiàn)在不行了。所以編制對就業(yè)率影響還是很大的。

有沒有編制對大學(xué)生就業(yè)率的影響有多大?總結(jié)

編制對年輕人來說蠻重要的

有編制了才能算是體制內(nèi)的人,也就是上岸了。有無編制對一個人的影響很大,先不談歧視,光福利待遇就差很多,干著一樣的活,結(jié)果拿的只有別人的一半,你說生氣不生氣,有編制的很自然的會看不起沒編制的,平時可能不會主動表現(xiàn)出來,到私底下當(dāng)成談資的比比皆是。傳單你耳朵里去了,肯定蠻憋屈的。現(xiàn)在菇?jīng)稣覍ο?,看你沒編制就覺著你不穩(wěn)定,愿意談的不多。當(dāng)然了有能力的不會在意這些,重體制內(nèi)跳出來下海的比比皆是,自己奮斗出一片天空來不也是海闊天空嗎!年輕就是資本,年輕就要拼盡全力。

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影響還是有限的

以前那么多人沒編制也一樣活著?,F(xiàn)在很多人沒了編制,他們也很高興,因為沒了編制就意味著可以突破工資和獎金的限制,取得更多收入。

大學(xué)生就業(yè)多數(shù)向企業(yè)單位,真正有編制的需要考公務(wù)員行政編或事業(yè)單位的事業(yè)編,隨著事業(yè)單位企業(yè)化的改革,也不存在事業(yè)編了,何況行政編少之又少,對大學(xué)生就業(yè)不能說一點影響沒有,但影響肯定不大!

小編總結(jié)

編制因人而異,有人喜歡趁著年輕去拼搏努力,有的人喜歡安穩(wěn)平淡。編制內(nèi)也非一定安穩(wěn)平淡,編制內(nèi)也是一個自由而廣闊的平臺。個人以為編制和就業(yè)率沒有關(guān)系。

考編越來越難是客觀事實。但這只是大學(xué)就業(yè)市場占比極少的一個行業(yè),還不足以影響整個就業(yè)形勢。在互聯(lián)網(wǎng)、精密制造、自動化和高端策劃等智慧領(lǐng)域,每年都在招錄大量從業(yè)人員,并且持續(xù)有缺口;在工業(yè)和三產(chǎn)領(lǐng)域,對人才的需求也非常旺盛,甚至?xí)r常出現(xiàn)“用工慌”。大量崗位的溢出,說明大學(xué)生并不是缺少機會,而是想不想干、有沒有合適的崗位而已。

最后:

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