面試的主觀性太強
從大學的角度來說，如果真的要面試，那么，最煩惱的就是相關的招生領導或者校領導。試想，如果需要面試，這個人遞條子，那個人遞條子，最后這些條子怎么辦？你作為領導，到底是處理不處理？到底是要不要給點空間？如果這么做了，公平性何在？如果一旦曝光，有多少大學的領導可能面臨下崗的危險？
不過，也有考大學需要面試的，比如外語類學校的保送（獲得保送資格后，就只有目標學校的面試和筆試）、又比如之前的自主招生（需要高考分數(shù)，但是也需要面試）以及現(xiàn)在的綜合評價招生（高考后進行），這些都是需要面試的。
大學的門檻本就沒有那么高
考大學不用面試，一是大學的門檻本就沒有那么高，只要通過成績分出985的學生、211的學生，一本、二本、三本的學生，分層次分批教育就可以了。
二是大學如果面試，成本太高，每年考上大學的人數(shù)有1000來萬學子，要多少老師？面試多久？才能面完！而且這些學子有一半左右的學生都是考的外地學校，那是老師們來到各個城市去面試？還是學生們都涌入目標學校的城市去面試？這不管對于學生還事對于學校，都是一筆不小的開銷成本。
三是大學面試還可能造成不公平的現(xiàn)象，面試肯定就是要人去面，人就具有主觀性，面試的標準也不好衡量，是否通過面試這個判斷太不公平?，F(xiàn)在就已經(jīng)有很多窮人家的孩子被達官顯貴家的孩子冒名頂替上大學點的案例了，如果有面試，這種事將會更多。
為了更好地人才選拔！
一切拿才學說話，一切拿成績說話！一場考試把所有高官子弟、豪門子弟、平凡人家等在某種程度上納入了一個相對公平的范疇，可以更好地進行人才選拔，所以中國目前的中考、高考也都介入了這個模式。
至于所說的面試，目前高考有么？沒有！但是在大學自主招生（或者“強基計劃”）、研究生考試等錄取考生時，會針對考生進行一些面試，但是還是以高考成績?yōu)橹?，面試為輔來進行人才選拔！
小編總結
說到高考本質，其實是對過往的學習生涯做一個學習測試。
因為教學資源的有限，只能把有限的教學資源給到聰明的人或者努力的人，淘汰掉那些不聰明，也不努力的人。
而您說的面試，就如上面的朋友所說，可操作空間太多，而且針對的是全國一千多萬的考生，越簡單的考試形式越能少犯錯。
最后：
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