進入到企業(yè)中的時間不同
之前大專畢業(yè)進入到外資企業(yè)工作的那一批人，已經(jīng)在社會和職場中打拼了幾年的時間。對于一個職場人而言，除非是能力不夠，否則3-5年一般都能有一個職位上的提升，進入到管理層崗位。
而對于后面進來的本科和碩士生而言，盡管學歷高，但因為進入企業(yè)的時間比較晚，所以也得從最基本的崗位做起。這也就出現(xiàn)了大專生領導本科和碩士的情況，這是由于時間差導致的。
不同年代的學歷含金量也會有所不同
不論是外資企業(yè)還是國企私企，都存在大專生領導本科和碩士的情況。年代不同，學歷的含金量就不同?，F(xiàn)在，研究生學歷的人都一抓一大把，而七八十年代的大專生本科生都是香餑餑，好多工作都包分配，因此，不同年代的同種學歷沒有可比性。
我們單位的副總快50歲了，也是大專學歷，手底下領導著一大批本科和碩士生呢，我們副總行走職場三十年，辦事效率相當高，大家都對他心服口服。他說他那個年代，十里八鄉(xiāng)才能出個本科，學歷比現(xiàn)在的碩士都含金量高呢。因此，不同年代的同種學歷，含金量是不一樣的。
學歷重要的體現(xiàn)在于入職門檻和晉升篩選
對于職場來說，面試是我們的第一道門檻，但是你會發(fā)現(xiàn)有些崗位開始把學歷設置成硬性條件，這就意味著你是大專學歷，很有可能通不過要求研究生學歷的崗位。答主曾經(jīng)的一家公司，對于同期入職的大學生初期待遇就不一樣，大專生底薪1700元/月，本科生2400元/月，研究生4500元/月，連話費補貼都不一樣！
另一道門檻就是晉升，當我們在職場“熬”到一定年限時，會被提拔晉升，初期感覺沒有困難，但是越往上對學歷的要求越嚴格，一些崗位會指定達到某個層次才可以。這些年我在職場求職或者晉升環(huán)節(jié)也遇到了瓶頸，其中一部分就是自己的學歷造成的。所以，千萬別說學歷不重要這樣的話！
小編總結
從工作角度來講，工作能力最重要，但是學歷是敲門磚，有好多企業(yè)設的門檻是本科。
企業(yè)招人的目的就是為了讓人好好工作，給企業(yè)帶來效益，只有高學歷，但是工作能力不行，這肯定不是企業(yè)需要的。
但是企業(yè)剛剛招人的時候，沒有辦法表現(xiàn)出誰有能力，所以學歷是一個敲門磚，一般來講，學歷高一些的人掌握的知識水平肯定要高一些。
到了企業(yè)之后，有很多學歷低的比學歷高的人表現(xiàn)得更加優(yōu)秀，因為他們更腳踏實地。另外，學歷低點的人，一般工作時間比較早，工作年限相對要長幾年，工作經(jīng)驗就要多一些，這一點也是特別重要的。