大學(xué)生數(shù)量增多，標(biāo)準(zhǔn)也逐漸改變
截止現(xiàn)在，大學(xué)在校生數(shù)量可以達(dá)到2000多萬，應(yīng)屆生800多萬。如此龐大的數(shù)量可以說是遍地都是大學(xué)生，找工作的標(biāo)準(zhǔn)也隨著人們的學(xué)歷的普遍提高而提高?，F(xiàn)在很多的工作學(xué)歷標(biāo)準(zhǔn)都是本科要求，有些規(guī)模大的公司都是碩士學(xué)歷為基礎(chǔ)標(biāo)準(zhǔn)。
雖然大學(xué)生的數(shù)量增多，但是普通大學(xué)畢業(yè)生的數(shù)量占大多數(shù)，就業(yè)能力和整體素質(zhì)并沒有隨著標(biāo)準(zhǔn)整體同步，相當(dāng)多的一部分人并不能在大學(xué)畢業(yè)之后就能夠找到屬于自己的工作，并沒有在大學(xué)期間把自己的價(jià)值提高。
自古以來，物以稀為貴
一、供大于求造成商品的貶值，供大于求同樣也造成了大學(xué)生的廉價(jià)。隨著大學(xué)的擴(kuò)招，大學(xué)生的錄取率提高，造成了這個(gè)社會(huì)大學(xué)生群體基數(shù)的不斷擴(kuò)大。每年畢業(yè)走向社會(huì)的大學(xué)生供應(yīng)量，遠(yuǎn)遠(yuǎn)大于這個(gè)社會(huì)的需求量。當(dāng)周圍的人都是大學(xué)生，大學(xué)生也就廉價(jià)了。
二、商品本身質(zhì)量不過硬，其價(jià)格自然低廉，在競(jìng)爭(zhēng)中必然也占優(yōu)勢(shì)。大學(xué)生也是如此。高質(zhì)量、高水平的大學(xué)生，仍然是各大公司、國(guó)有企業(yè)的搶手貨。比如國(guó)家電網(wǎng)、國(guó)家煙草、華為此類公司，對(duì)于普通人而言，沒有重點(diǎn)一本的資本，想進(jìn)無門。從這點(diǎn)看來，大學(xué)生并不廉價(jià)，但是以偏概全有失偏頗。從整個(gè)大學(xué)生群體來看，大學(xué)期間沉迷網(wǎng)絡(luò)、逃課、上課不認(rèn)真聽講的比比皆是。大學(xué)期間沒有提升自身價(jià)值，甚至于把高中三年所帶來的價(jià)值一一丟棄，價(jià)值的降低何來高價(jià)格可言？
許多專業(yè)沒有市場(chǎng)需求
在高校拓招的這些年里，社會(huì)在發(fā)生變化，技術(shù)和行業(yè)在不斷革新，然而大學(xué)教育跟不上這個(gè)時(shí)代的發(fā)展。
許多專業(yè)沒有市場(chǎng)需求，而那些市場(chǎng)需求大的職位在大學(xué)里找不到相關(guān)的專業(yè)，像“網(wǎng)店運(yùn)營(yíng)”、“新媒體運(yùn)營(yíng)”。大學(xué)專業(yè)教育停留在理論上，沒有實(shí)踐，沒有實(shí)際操作能力，但離開大學(xué)意味著要走向?qū)嶋H工作崗位，而用人單位需要的是有實(shí)際操作能力的雇員，而不需要紙上談兵的“專家”。
大學(xué)生所具備的能力，不足以滿足社會(huì)的需求，用人單位只能用低薪和基礎(chǔ)崗位來減少企業(yè)運(yùn)營(yíng)上的風(fēng)險(xiǎn)。
小編總結(jié)
大學(xué)生廉價(jià)只是說數(shù)量多了，但是一個(gè)人上大學(xué)的成本高了不知幾何。究其原因無非三點(diǎn)。
第一國(guó)家政策，普及大學(xué)教育。一方面為了全面提高人口素質(zhì)，另一方面為了緩解就業(yè)壓力。
第二公立和私人大學(xué)建立數(shù)量增加，學(xué)校大面積擴(kuò)招，而學(xué)生人數(shù)卻逐年減少，為了保持學(xué)校人數(shù)，錄取率就更大規(guī)模增加了。
第三高校普遍重視經(jīng)濟(jì)效益，對(duì)學(xué)生管理和學(xué)術(shù)研究不夠重視，大量不夠資格畢業(yè)的大學(xué)生流入社會(huì)。畢業(yè)生水平良莠不齊，直接導(dǎo)致大學(xué)生廉價(jià)。