2019年鐵路局10件實(shí)事

1：穩(wěn)步提高職工收入

在確保安全生產(chǎn)和效益效率增長(zhǎng)前提下，實(shí)現(xiàn)職工工資收入持續(xù)穩(wěn)步增長(zhǎng)，力爭(zhēng)達(dá)到總公司調(diào)控上限

2：繼續(xù)提高企業(yè)年金繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)

修訂集團(tuán)公司【企業(yè)年金方案】，將企業(yè)年金的企業(yè)繳費(fèi)比例上限由職工工資總額的5%調(diào)整到7%.個(gè)人繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)平均提高8%

3：繼續(xù)提高自助式職工集團(tuán)福利標(biāo)準(zhǔn)

全年自助式職工集團(tuán)福利標(biāo)準(zhǔn)每人在提高200元，由每人700元提高到每人900元。

4：繼續(xù)實(shí)行職工就餐補(bǔ)助

投入1.2億元，為各單位職工食堂實(shí)施就餐補(bǔ)助，提高廣大職工就餐質(zhì)量；投入2280萬(wàn)元，為入住行車公寓的乘務(wù)人員實(shí)行免費(fèi)就餐；投入2000萬(wàn)元，解決無(wú)餐車乘務(wù)人員就餐問(wèn)題

5：進(jìn)一步改善生產(chǎn)生活條件

投入2000萬(wàn)元繼續(xù)對(duì)"三線”設(shè)備設(shè)施更新補(bǔ)充

6：繼續(xù)做好自助式職工健康體檢

堅(jiān)持“項(xiàng)目自選、醫(yī)院自選、時(shí)間自選、總額控制、超額自負(fù)”原則，繼續(xù)下放體檢組織權(quán)，與女職工體檢，勞模體檢相結(jié)合，由各單位統(tǒng)籌組織做好職工體檢安排，全年預(yù)計(jì)完成10.8萬(wàn)人。深化與“962”醫(yī)院【原211醫(yī)院】合作，為職工體檢及就醫(yī)開(kāi)辟綠色通道。為職工建立個(gè)人健康檔案，為每名體檢人員生成健康管理評(píng)估報(bào)告

7：繼續(xù)做好職工健康休養(yǎng)工作

保持健康休養(yǎng)人數(shù)占集團(tuán)公司帶薪年休假人數(shù)的15%以上，選派衛(wèi)生專業(yè)人員深入休養(yǎng)一線，豐富健康休養(yǎng)內(nèi)涵

8：繼續(xù)增加職工防暑降溫費(fèi)用投入

在2018年的基礎(chǔ)上再增加10%，2019年達(dá)到1375萬(wàn)元。

9：增加鐵路醫(yī)保定點(diǎn)醫(yī)院

以就醫(yī)困難地區(qū)為重點(diǎn)，在原有鐵路醫(yī)保定點(diǎn)醫(yī)院的基礎(chǔ)上，在全局范圍內(nèi)增加鐵路醫(yī)保定點(diǎn)醫(yī)院10所以上。

10：進(jìn)一步改善職工通勤條件

發(fā)揮勞動(dòng)用工信息平臺(tái)和職工對(duì)調(diào)機(jī)制作用，在滿足和保障生產(chǎn)用工需求的同時(shí)，解決職工通勤需求

上一篇：民辦學(xué)校對(duì)比公辦學(xué)校的優(yōu)勢(shì)

下一篇：中國(guó)高鐵突破自主研發(fā)瓶頸