廣西機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)制度和工資調(diào)整政策解讀

關(guān)于印發(fā)《廣西壯族自治區(qū)機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪年休假實(shí)施意見(jiàn)》的通知

(桂政辦發(fā)〔2009〕108號(hào))

各市、縣人民政府,自治區(qū)農(nóng)墾局,自治區(qū)人民政府各組成部門(mén)、各直屬機(jī)構(gòu):

　　《廣西壯族自治區(qū)機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪年休假實(shí)施意見(jiàn)》已經(jīng)自治區(qū)黨委、自治區(qū)人民政府同意,現(xiàn)印發(fā)給你們,請(qǐng)認(rèn)真貫徹執(zhí)行。

　　廣西壯族自治區(qū)人民政府辦公廳

　　二○○九年六月三日

　　廣西壯族自治區(qū)機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪年休假實(shí)施意見(jiàn)

　　為認(rèn)真貫徹落實(shí)國(guó)務(wù)院《職工帶薪年休假條例》(國(guó)務(wù)院令第514號(hào))和人事部《機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪年休假實(shí)施辦法》(人事部令第9號(hào)),做好我區(qū)機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪年休假(以下簡(jiǎn)稱年休假)的組織實(shí)施工作,提出如下實(shí)施意見(jiàn)。

　　第一條機(jī)關(guān)事業(yè)單位在編在冊(cè)的工作人員,從達(dá)到規(guī)定工作年限下月起享受相應(yīng)的年休假待遇。工作人員累計(jì)工作已滿1年不滿10年的,年休假5天;已滿10年不滿20年的,年休假10天;已滿20年的,年休假15天。

　　第二條國(guó)家法定休假日、休息日以及國(guó)家和自治區(qū)規(guī)定的探親假、婚假、喪假、產(chǎn)假和男方護(hù)理假、民族節(jié)日等假期,不計(jì)入年休假的假期。

　　第三條工作人員有下列情形之一的,不享受當(dāng)年的年休假:

　　(一)依法享受寒暑假,其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的;

　　(二)請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的;

　　(三)累計(jì)工作滿1年不滿10年,請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的;

　　(四)累計(jì)工作滿10年不滿20年,請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的;

　　(五)累計(jì)工作滿20年以上,請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。

　　工作人員已享受當(dāng)年的年休假,年內(nèi)又出現(xiàn)上述第(二)、(三)、(四)、(五)項(xiàng)規(guī)定的情形之一的,不享受下一年的年休假。

　　第四條依法應(yīng)享受寒暑假的工作人員,因工作需要未休寒暑假的,所在單位應(yīng)當(dāng)安排其休年休假;因工作需要休寒暑假天數(shù)少于年休假天數(shù)的,所在單位應(yīng)當(dāng)安排補(bǔ)足其年休假天數(shù)。

　　第五條機(jī)關(guān)事業(yè)單位對(duì)符合規(guī)定條件的工作人員都應(yīng)安排休年休假,確因工作需要不能安排休年休假的,應(yīng)當(dāng)征求工作人員本人的意見(jiàn),填寫(xiě)《機(jī)關(guān)事業(yè)單位因工作需要不安排工作人員年休假審批表》,嚴(yán)格進(jìn)行審批。

　　第六條機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員確因工作需要未休年休假的,所在單位應(yīng)根據(jù)工作人員應(yīng)休未休的年休假天數(shù),對(duì)其支付年休假工資報(bào)酬。年休假工資報(bào)酬的支付標(biāo)準(zhǔn)是:每應(yīng)休未休1天,按照本人應(yīng)休年休假當(dāng)年日工資收入的300%支付,其中包含工作人員正常工作期間的工資收入。

　　工作人員年休假工資報(bào)酬中,除正常工作期間工資收入外,其余部分應(yīng)當(dāng)由所在單位在下一年第一季度內(nèi)一次性支付,所需經(jīng)費(fèi)按現(xiàn)行經(jīng)費(fèi)渠道解決。實(shí)行工資統(tǒng)發(fā)的單位,應(yīng)當(dāng)納入工資統(tǒng)發(fā)。