河南省企業(yè)退休養(yǎng)老金上調(diào)方案,河南省企業(yè)退休增資方案信息如下：

　導(dǎo)讀：繼醫(yī)療保險和生育保險待遇調(diào)整后，河南省鄭州市城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險待遇也全面上調(diào)了。12月10日，鄭州市人力資源和社會保障局公布了鄭州市城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險待遇調(diào)整方案，參保居民基礎(chǔ)養(yǎng)老金調(diào)整為每人每月120元，比調(diào)整前每人每月增加45元。

　　此次政策調(diào)整涉及養(yǎng)老待遇調(diào)整及繳費標準兩大類。其中，養(yǎng)老待遇調(diào)整部分，即從10月1日起上調(diào)參保居民基礎(chǔ)養(yǎng)老金補貼，城鄉(xiāng)居民社會養(yǎng)老保險基礎(chǔ)養(yǎng)老金在每人每月75元的基礎(chǔ)上增加45元，即調(diào)整后鄭州市城鄉(xiāng)居民的基礎(chǔ)養(yǎng)老金標準為每人每月120元。

　　在基礎(chǔ)養(yǎng)老金上調(diào)的基礎(chǔ)上，1月1日起，鄭州市上調(diào)高齡老人生活補助，具體調(diào)整標準為年滿80周歲不滿90周歲，退休金由每人每月50元調(diào)整到100元;年滿90周歲不滿100周歲，退休金由每人每月100元調(diào)整到200元;年滿100周歲及以上者，退休金由每人每月200元調(diào)整到300元。

　　此外，從1月起，鄭州市城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險繳費檔次由原來的15個增加為17個，分別是每年100元、200元、300元、400元、500元、600元、700元、800元、900元、1000元、1200元、1500元、2000元、2500元、3000元、4000元、5000元。其中，4000元、5000元兩個檔次為新增繳費標準。按照規(guī)定，新增加年繳費4000元的，政府補貼230元;新增加年繳費5000元的，政府補貼260元。

　　據(jù)統(tǒng)計，目前鄭州市城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險參保人員260萬余，新政將大幅提高全市城鄉(xiāng)參保居民的養(yǎng)老待遇。

　　附：河南省企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金調(diào)整辦法

　　根據(jù)河南省人力資源和社會保障廳、河南省財政廳聯(lián)合下發(fā)的文件精神，河南省企業(yè)退休人員的基本養(yǎng)老金作如下調(diào)整：

　　一、調(diào)整范圍

　　從1月1日起，為2013年12月31日前已按規(guī)定辦理退休手續(xù)的企業(yè)退休人員增加基本養(yǎng)老金(含退職人員，不含建國前參加革命工作并符合原勞動人事部勞人險〔1983〕3號文件規(guī)定的退休工人，下同)。

　　二、調(diào)整辦法

　　(一)普遍調(diào)整。按以下兩部分增加基本養(yǎng)老金：

　　1、調(diào)整范圍內(nèi)的退休人員每人每月增加115元;

　　2、按調(diào)整范圍內(nèi)退休人員本人的繳費年限(含視同繳費年限，不含折算工齡)，每滿一年增加2元。繳費年限不滿一年的按一年計算。

　　(二)適當傾斜。在普遍調(diào)整基礎(chǔ)上，再適當提高下列人員的基本養(yǎng)老金：

　　1、對截止2013年12月31日年滿65周歲的高齡退休人員，分年齡段按以下標準每人每月再增加基本養(yǎng)老金：年滿65周歲不滿70周歲40元;年滿70周歲不滿75周歲50元;年滿75周歲不滿80周歲60元;年滿80周歲不滿85周歲70元;年滿85周歲不滿90周歲80元;年滿90周歲90元。退休人員的年齡計算，以批準退休時確定的出生時間為準。

　　2、按照本通知進行普遍調(diào)整和高齡退休人員適當傾斜標準增加養(yǎng)老金后，月養(yǎng)老金仍未達到1000元的退休人員，再增加35元，但增加后不得超過1000元。

　　3、企業(yè)退休軍轉(zhuǎn)干部在按以上規(guī)定調(diào)整后達不到所在省轄市、省直管縣(市)企業(yè)退休人員平均養(yǎng)老金水平的，補足到所在省轄市、省直管縣(市)企業(yè)退休人員平均養(yǎng)老金水平。

　　三、資金來源

　　此次調(diào)整企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金所需資金，參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險的，由基本養(yǎng)老保險基金支付，直接由養(yǎng)老保險經(jīng)辦機構(gòu)在數(shù)據(jù)庫中增加，實行社會化發(fā)放。未參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險的，由原渠道解決河南省政府工作報告提出，將繼續(xù)提高退休人員基本養(yǎng)老金標準。提交審查的預(yù)算報告寫明，自1月1日起，按6.5%左右提高企業(yè)和機關(guān)事業(yè)單位退休人員養(yǎng)老金標準，并向退休較早、養(yǎng)老金偏低的退休人員和艱苦邊遠地區(qū)企業(yè)退休人員適當傾斜。

　　這意味著在2005年到連續(xù)11年調(diào)整企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金基礎(chǔ)上，企業(yè)退休人員養(yǎng)老金將實現(xiàn)“十二連漲”。

　　根據(jù)預(yù)算報告，這一調(diào)整是基于統(tǒng)籌考慮職工平均工資增長率和物價漲幅等因素。我國將努力建立基本工資正常調(diào)整機制，促進在職和退休人員待遇水平協(xié)調(diào)增長；還將完善職工養(yǎng)老保險個人賬戶，堅持精算平衡，建立更加透明易懂的收付制度，進一步健全多繳多得、長繳多得的激勵約束機制。

　　預(yù)算報告提出，，我國還將完善養(yǎng)老保險制度改革方案，研究職工基礎(chǔ)養(yǎng)老金全國統(tǒng)籌方案。

河南省養(yǎng)老金上調(diào)的錢從哪來？

河南省6.5%幅度是否合理？

　　此前11年，企業(yè)退休職工養(yǎng)老金是以每年至少10%的增幅上調(diào)。這次漲幅定為6.5%，是否合理？

　　全國人大代表、湘西老爹農(nóng)業(yè)開發(fā)有限公司董事長田儒斌說，“企業(yè)退休職工養(yǎng)老金上調(diào)6.5%，與國家經(jīng)濟發(fā)展速度和財政收入增長速度是基本同步的?！?/p>

　　中央財經(jīng)大學(xué)社會保障研究中心主任褚福靈認為，養(yǎng)老金此前連續(xù)多年上調(diào)10%，一是因為養(yǎng)老金起點較低，二是因為我國經(jīng)濟快速增長。

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　　兩個倒掛怎么辦？

　　養(yǎng)老金連續(xù)上調(diào)，一些地方和行業(yè)出現(xiàn)了兩個“倒掛”的現(xiàn)象：一是“趕上點”的退休人員養(yǎng)老金比多繳、長繳的退休人員養(yǎng)老金高；二是退休人員養(yǎng)老金比在職人員還要高。

　　“在體現(xiàn)長繳多得、多繳多得的同時，也要體現(xiàn)二次分配的公平性，也就是繳費和待遇相聯(lián)系但不成正比，養(yǎng)老金應(yīng)適當向低收入群體、弱勢群體等人群傾斜?！瘪腋ｌ`說，“否則由于基數(shù)不同，都是同樣的增幅，會造成養(yǎng)老金絕對差距越來越大?！?/p>

　　1375億多元從哪里來？

　　養(yǎng)老金上調(diào)，錢從哪里來？，我國企業(yè)離退休人數(shù)已達到8015萬人，即便不加上退休的企業(yè)員工，按6.5%的增幅計，一年也要多出1375億多元的養(yǎng)老金。

　　“去年養(yǎng)老保險基金的總收入是2.7萬億元，總支出是2.3萬億元，當期結(jié)余3000多億元，累計結(jié)余是3.4萬億元?！币得裾f。但各省份之間差異比較大，從長遠看，應(yīng)對人口老齡化需要增強基金的持續(xù)發(fā)展能力。

　　全國政協(xié)委員司富春建議，我國應(yīng)加快推進養(yǎng)老保險全國統(tǒng)籌，他還建議，加快推進養(yǎng)老保險基金的投資運營，實現(xiàn)保值增值。據(jù)新華社電

　　鏈接：數(shù)說養(yǎng)老金

　　10%——2005年，養(yǎng)老金第一次調(diào)整后為月人均714元。隨后，養(yǎng)老金每年調(diào)整一次，到今年總計調(diào)整12次。2005年至，除2006年增幅為23.7%外，企業(yè)退休人員養(yǎng)老金每年以10%左右的幅度遞增。

　　140多元——人力資源和社會保障部部長尹蔚民介紹，全國近8000萬名企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金調(diào)整后已達到月人均2200多元。如今年再上調(diào)6.5%左右，則每人每月有望增加140多元。

　　20年——今年養(yǎng)老金調(diào)整范圍是“企業(yè)和機關(guān)事業(yè)單位退休人員基本養(yǎng)老金”，此前是“企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金”。這是因為國務(wù)院公布了機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老金并軌方案，近20年的養(yǎng)老金“雙軌制”終結(jié)。

　　300%封頂、60%托底——在基本養(yǎng)老保險方面，單位按工資總額的20%繳費；個人按本人繳費工資的8%繳費，本人繳費工資高于當?shù)芈毠て骄べY3倍的部分不納入繳費基數(shù)，低于平均工資60%的以60%為基數(shù)繳費，即“300%封頂、60%托底”