學院董事會及黨委領導班子，高度重視“培養(yǎng)什么人，如何培養(yǎng)人，為誰培養(yǎng)人”的問題，把“培養(yǎng)社會主義事業(yè)的建設者和接班人”作為辦學的終極目標。為達成這一培養(yǎng)目標，更好的為我們黨治國理政服務，為國家的改革開放提供思想保障及人才支撐。董事會黨委會加大對學院軟件、硬件的投入，著力改善辦學條件，提升辦學實力。建成了1個中央財政支持的護理實訓實驗中心；1個省級財政支持的藥學實驗實訓中心；5個校級實驗實訓中心；校內(nèi)藥廠1個；校外實習實訓基地85個；建有ATA考務系統(tǒng)平臺，教學微課，慕課數(shù)字多媒體工作坊和智慧教室，適應AR,VR新技術教學模式的創(chuàng)新改革。人機對話考試中心6個。
2018年10月，學院在擁有兩個校區(qū)的基礎上，斥資5億元，在昆明征地600余畝，已于2018年11月開工建設新校區(qū)。進一步促進了學院的規(guī)模、質(zhì)量、效益的協(xié)同發(fā)展。為提高教育教學質(zhì)量，確保實現(xiàn)為黨育人、為國育才的培養(yǎng)目標，打下堅實的基礎。
特色之三：厚植中華優(yōu)秀傳統(tǒng)文化底蘊的樹人特色
學院要求每一位干部，教師深刻理解中央精神，要求我院培養(yǎng)的是社會主義事業(yè)的建設者和接班人。因此，在“如何培養(yǎng)人”上狠下功夫。首先，進一步明確“立德樹人，德育為先的理念”，教育學生懂得“技能決定一生，道德決定一世”的道理，教會學生如何“做人、做事、做學問”讓學生“先成人，后成才”茁壯成長。其次，學院專門設立“傳統(tǒng)文化辦公室”，由副院長主抓對學生開展中華優(yōu)秀傳統(tǒng)文化教育，營造“以孝治學，以孝樹人”、“小孝治家，中孝治企，大孝治國”的校園文化。在每年新生軍訓中融入傳統(tǒng)文化元素，誦讀經(jīng)典等。學院規(guī)定全體在校師生，人人背誦“弟子規(guī)”、“百孝篇”“習主席寄語”，學習國學經(jīng)典，開展“日行一善，月改三過”活動。每周一次，學院組織學生觀看革命傳統(tǒng)影片，進行愛國主義教育、感恩教育。學院還制定了《優(yōu)秀傳統(tǒng)文化傳承與弘揚計劃》、《立德樹人計劃》。將中華優(yōu)秀傳統(tǒng)文化的熏陶、學習、傳承貫穿在對學生的教育過程中，滲透到學生的日常行為規(guī)范里。學院每學期評選身邊“孝老愛親、助人為樂、敬業(yè)奉獻、勤儉節(jié)約、見義勇為、誠實守信”好人。為學院師生樹立榜樣。再次，學院從2016年開始，每年對年滿18歲的學生舉行隆重的“成人禮”儀式。教育學生敬奉孔圣先師，感恩祖國、感恩社會、感恩父母、遵紀守法，承擔起一個公民應盡的責任和義務。通過這些活動把學生培養(yǎng)成為具有中華優(yōu)秀傳統(tǒng)文化底蘊的，充滿正能量的，積極向上的高素質(zhì)技能型人才。
特色之四：“六個堅持，雷打不動”的管理特色
二十五年來，在校董事會、學院黨委班子的帶領下，全體教職員工在教育工作崗位上兢兢業(yè)業(yè)，踏實工作，默默奉獻。形成了“六個堅持，雷打不動”的管理制度。這就是：
1.堅持每周日晚上7:30-9:30，全校教職工集中學習。學習黨的方針政策、時事政治、國學經(jīng)典、傳統(tǒng)文化；分析社會經(jīng)濟發(fā)展趨勢及人才需求、展望學院未來發(fā)展。
2.堅持每周一晚上7:30-8：00全體行政人員、黨員集中唱紅歌及傳統(tǒng)文化歌曲。8點整，召開中層干部會議。檢查，研究，安排重要工作。進行思想交流，分析總結(jié)，信息溝通。
3.堅持每周三晚上，組織全校學生觀看革命傳統(tǒng)影片和中華優(yōu)秀傳統(tǒng)文化影片。對學生進行愛國主義教育和傳統(tǒng)文化教育。正面引導，培養(yǎng)學生積極向上的精神追求和感恩孝敬的理念。
4.堅持每周日-周四晚上8:00-9:30，全體教職工按時上班，全員在崗工作。提高工作效率。將“全員育人、全方位育人、全過程育人”落到實處。
5.堅持實施“行善不能等，行孝不能等，百善孝為先”制度。即教職工每月給父母匯生活費。家在農(nóng)村的父母，每人每月300元，家在城市的父母每人每月500元。人人踐行“以孝治校”的理念，為學生樹立感恩孝敬父母的榜樣。
6.堅持每月最后一周的周四晚上，全體黨員過組織生活。在學院改革發(fā)展中充分發(fā)揮共產(chǎn)黨員的先鋒模范帶頭作用。
當紅日西下，夜幕降臨，美麗的校園內(nèi)燈火通明，歌聲陣陣，書聲瑯瑯，教學、管理工作有序進行。新興學院的教育工作者們，用自己的行動詮釋著“點一支蠟燭照亮思想之花，傾一腔熱血培育祖國新苗”的教育情懷。