在已經獲取的數據中，有近9成（89.6%）的參與調查者認為“醫(yī)師”是個“越老越值錢”的職業(yè)，其次是古玩鑒定師(81.19%)，審計師、會計、出納以及教師不相上下，都為64.90%。除此之外，律師(76.13%)、科研工作者(62.38%)、精算師(56.69%)、技術工人(54.04%)、咨詢顧問(48.61%)、建筑設計師(48.12%)也榮獲前10位“年資是個寶”職業(yè)。
投資哪行，都不如職業(yè)投資來得實惠。好的職業(yè)就像不動產投資，只會增值、很少貶值。究竟從事什么職業(yè)才能不被年齡“淘汰”，越干錢越多呢？
其實，“越老越值錢”的“古董”職業(yè)，大多屬于經驗性行業(yè)，想成功沒有捷徑可走，也是“越老越不怕失業(yè)”，而不會像一般的公司職員過了35歲就逐漸走下坡路。上海觀普管理咨詢公司執(zhí)行董事熊戈認為，調查結果具有代表性，基本涵蓋了目前各類“越老越值錢”的金飯碗職業(yè)，而且這些職業(yè)的薪酬趨勢在今后一段時間內不會有太大變動。
醫(yī)師：
治?。＝≠嶅X
位居首位的“醫(yī)師”職業(yè)，其收入水準一直被人們所羨慕。醫(yī)生從事的是高科技和高風險的職業(yè)，人才培養(yǎng)周期也大于其他行業(yè)，因此，做醫(yī)師自然越做越值錢。一般情
況下，主治醫(yī)師的月收入在2000元上下；“熬”為主任醫(yī)師后，收入也升到3500至4000元之間，個別高年資知名教授級主任醫(yī)師可達到6000元。
當然，如果你等不及這么慢慢地“熬”，也可以“加速”。如私立醫(yī)院一般會公開招募年輕骨干醫(yī)生作為培養(yǎng)對象，還有可能被送到國外深造。此外，外資醫(yī)院一般規(guī)定，醫(yī)師需要為病人提供日常性的營養(yǎng)保健建議，因此，如果掌握保健營養(yǎng)知識，也許會有機會進入外資醫(yī)院獲取高薪。而且從長遠發(fā)展來看，無論是哪一類醫(yī)院，執(zhí)業(yè)醫(yī)師擁有保健營養(yǎng)知識是發(fā)展趨勢，因為現代人非常注意自我保健。
律師：
向專業(yè)領域發(fā)展
律師的工作性質類似于醫(yī)生，屬于經驗行業(yè)。所有的實習律師都必然要經過一個短時期的相對“貧困”期，但一旦轉正，收入就會逐年快速上升。隨著從業(yè)時間的增加，行業(yè)知名度會不斷提高，收入也會進入遞增過程。
律師今后的發(fā)展方向應努力朝某一個專業(yè)領域發(fā)展，把握該領域的發(fā)展趨勢，成為某一方面的專家里手。尤其是商業(yè)律師、企業(yè)法律顧問等專業(yè)方向相對容易獲得高薪。
教師：
應用型＋方法論吃香
在許多大中以上城市，教師的收入水平已經超過一般白領。以高校為例，助教的月收入在1500至2000元之間；講師在3000至4000元之間；副教授約在5000至6000元間；教授月收入在8000至9000元稀松平常。在普教系統(tǒng)，除正常工資收入之外，還有一部分是來自于8小時以外的補課收入。
今后，應用型的教師將更容易獲得高薪，但講授此類課程的教師必須案例豐富，授課內容代表先進理念，富有指導意義。因此，教師也必須經常走進企業(yè)，不斷積累“實戰(zhàn)”經驗，以此豐富自己的知識結構。而中小學教師，面對的是有升學壓力的學生，故而傳授“方法”顯得極其重要，如果能在短時間內提高學生學習成績，必然為快速獲取高薪增加了砝碼。
古玩鑒定師：
等于“古董”職業(yè)
古玩鑒定行業(yè)的門檻較高，需要具備相當深厚的中國傳統(tǒng)文化知識，而這些知識通過突擊不能獲得，需要時間的積淀，只有在閱“物”無數之后，才能識別珍品。因此，稱該職業(yè)為“越老越值錢”的“古董”職業(yè)一點也不為過。
在古玩鑒定行業(yè)中要快速成長的捷徑只有一條：就是“多看、多考證、多研究”。此外，按照目前的市場運作方式，如果能夠成為高級鑒定師，則可以承包某個部門，獨立進行拍賣、典當業(yè)務，收入就變得靈活。
精算師：
年薪起步價20萬
如今，經濟越來越活，對經濟類人才的需求自然越來越多。普通和初級財務人員目前供大于求，但高端財務人才卻千金難覓。尤其是高級保險精算師的月收入可達萬元以上，居各職位之首。由于精算行業(yè)在我國尚處于啟蒙階段，目前國內僅有43名國家級精算師、18位準精算師，真是“物以稀為貴”。
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如果想在這個行業(yè)發(fā)展，考取相應的資格證書只是第一步，豐富的經驗能賦予你高效的管理能力、處理突發(fā)事件的應急能力。由于中國精算行業(yè)起步晚，從業(yè)環(huán)境等都不很成熟，因此要邁向百萬高薪的第二步，就是要及時把握行業(yè)動態(tài)，吸收國外的先進理念，積累從業(yè)經驗。
建筑設計師：
底蘊深厚薪水層層攀高
建筑設計師屬于稀缺性人才。建筑設計師必須擁有深厚的文化底蘊以及廣博的閱歷，因為建筑反映的不僅是建筑本身的造型和內部的空間關系，更反映了設計者的人生觀以及建筑所蘊涵的藝術文化。所以，目前市場上對建筑設計人才大多要求5年以上的工作經驗，有多年的研究和實踐經驗的支持，薪水一定能層層攀高。
咨詢顧問：
新興行業(yè)薪酬增長快
隨著咨詢業(yè)在中國打開市場，咨詢師的薪酬增長迅速。目前上海地區(qū)咨詢顧問的年薪保守估計在15萬元以上。咨詢顧問的工作就是替企業(yè)診斷“疑難雜癥”，并開出“藥方”，要用前沿的眼光為企業(yè)做出具戰(zhàn)略意義的分析。因此，隨時關注前沿科學、前沿理論對咨詢顧問獲取高薪大有好處。
此外，“科研人員”和“技術工人”的薪酬隨著年資的增長而“水漲船高”自不必多言。除了以上10大類被普遍認可為“越老越值錢”的職業(yè)外，“編輯”和“園藝師”的得票率也均超過4成。