指出，計(jì)算機(jī)工程專業(yè)人才可以快速排除企業(yè)網(wǎng)絡(luò)環(huán)境中的一般性故障、能夠獨(dú)立完成企業(yè)網(wǎng)絡(luò)的日常維護(hù)、熟練安裝并管理Windows和Linux兩大平臺(tái)上的各種應(yīng)用服務(wù)并熟悉運(yùn)用、調(diào)試網(wǎng)絡(luò)設(shè)備組建企業(yè)網(wǎng)絡(luò)的網(wǎng)絡(luò)工程師會(huì)受到用人單位的歡迎。企業(yè)在招聘這類人才時(shí)一般要求通信、電子工程、自動(dòng)化、計(jì)算機(jī)及相關(guān)專業(yè)?？埔陨蠈W(xué)歷，但由于這個(gè)崗位經(jīng)驗(yàn)勝于學(xué)歷，因此即便沒(méi)有工作經(jīng)驗(yàn)，掌握網(wǎng)絡(luò)工程師的工作技能就有就業(yè)機(jī)會(huì)。通常企業(yè)在招聘過(guò)程中要求求職者年齡在30歲以下。不過(guò)，一些培訓(xùn)機(jī)構(gòu)因?yàn)榕c用人單位建立了良好的合作關(guān)系，可為學(xué)員推薦就業(yè)，這種情況下，企業(yè)對(duì)從業(yè)者的年齡的要求會(huì)適當(dāng)放寬。目前該職業(yè)的主流薪酬在3000元——4000元之間，最高可達(dá)6000元/月，有志于向該領(lǐng)域發(fā)展的職場(chǎng)人或應(yīng)屆畢業(yè)生可適當(dāng)關(guān)注。
職業(yè)現(xiàn)狀：網(wǎng)絡(luò)工程師主要工作職責(zé)是規(guī)劃、設(shè)計(jì)、組建、調(diào)試和維護(hù)網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)。他們的日常內(nèi)容包括：主持網(wǎng)絡(luò)產(chǎn)品的需求分析、項(xiàng)目可行性分析;主持網(wǎng)絡(luò)產(chǎn)品的技術(shù)評(píng)測(cè)，方案規(guī)劃和搭建，提供相關(guān)技術(shù)支持;組建、調(diào)試、維護(hù)廣域/局域網(wǎng);設(shè)計(jì)滿足顧客和基礎(chǔ)結(jié)構(gòu)帶寬、性能要求的網(wǎng)絡(luò)解決方案;通過(guò)數(shù)據(jù)分析和其他相關(guān)網(wǎng)絡(luò)測(cè)試設(shè)備，解決復(fù)雜的網(wǎng)絡(luò)問(wèn)題;發(fā)展和維護(hù)問(wèn)題解決程序、網(wǎng)絡(luò)文件和標(biāo)準(zhǔn)操作程序;管理公司網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)集成，更新維護(hù)各種工程用網(wǎng)絡(luò)器材;不斷改進(jìn)網(wǎng)絡(luò)基礎(chǔ)結(jié)構(gòu)、設(shè)計(jì)布線方案。網(wǎng)絡(luò)工程師們的工作時(shí)間不是太規(guī)律，有時(shí)需要加班，，如果業(yè)務(wù)涉及到需要到外地去組建網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)，他們可能還需要出差。IT行業(yè)的知識(shí)更新周期很短，網(wǎng)絡(luò)工程師們除了需要在實(shí)踐中不斷積累經(jīng)驗(yàn)外，還需要持續(xù)不斷地學(xué)習(xí)方能勝任這項(xiàng)工作。優(yōu)秀的他們通常具有以下特質(zhì)：工作嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致，有責(zé)任心;勤奮踏實(shí)，善于分析、思考問(wèn)題、學(xué)習(xí)能力強(qiáng);有一定的溝通、協(xié)調(diào)能力;該職業(yè)的收入情況：網(wǎng)絡(luò)工程師們的收入由基本工資和獎(jiǎng)金構(gòu)成，其中基本工資占70%。該職位的主流收入為3000-4000元/月，最高收入水平每月能達(dá)到6000元，最低收入水平為2000元。
造成收入差距的主要原因是經(jīng)驗(yàn)和職務(wù)，技術(shù)等級(jí)高的工程師以及處于管理層的主管、經(jīng)理崗位的薪資一般較高。網(wǎng)絡(luò)工程師晉升和發(fā)展路徑一般是從助理工程師逐漸成長(zhǎng)為工程師、高級(jí)工程師、資深工程師和主任工程師，這個(gè)技術(shù)等級(jí)的評(píng)定其任職的企業(yè)根據(jù)技術(shù)水平、經(jīng)驗(yàn)和工作年限來(lái)評(píng)定的，不具備在整個(gè)行業(yè)的通用性，在一個(gè)公司所具備的職稱可以在應(yīng)聘時(shí)做為另外一個(gè)公司對(duì)其工作能力的判斷依據(jù)。如何成為該領(lǐng)域中的管理者，就管理崗位而言，網(wǎng)絡(luò)工程師的發(fā)展方向是技術(shù)部的主管、經(jīng)理和技術(shù)總監(jiān)。