學(xué)?，F(xiàn)有教職工55人，其中：專任教師36人，兼任教師12人，兼任教師占教師總數(shù)的25%；師生比為1：10.6；其中“雙師型”教師20人，占教師總數(shù)的36.36%；具有副高以上職稱的13人；占專任教師總數(shù)的36%；專任教師學(xué)歷全部為本科以上學(xué)歷，其中研究生1人，占專任教師總數(shù)的2.7%。
目前，我?；A(chǔ)文化課教師多，專業(yè)科教師偏少，電子商務(wù)、汽修等專業(yè)尤為突出；“雙師型”教師偏少，師資隊伍結(jié)構(gòu)有待優(yōu)化，層次、素質(zhì)有待提升。
一是加大領(lǐng)軍人才、學(xué)科帶頭人和中青年骨干教師培養(yǎng)力度，健全領(lǐng)軍人才、學(xué)科帶頭人和優(yōu)秀中青年教師的選拔培養(yǎng)制度，重點支持學(xué)科帶頭人和中青年骨干教師進修深造，促使他們盡快成長。以領(lǐng)軍人才、學(xué)科帶頭人為核心，構(gòu)建一批結(jié)構(gòu)合理、優(yōu)勢互補、團結(jié)協(xié)作、凝聚力強的創(chuàng)新團隊。二是進一步加大“雙師型”教師培養(yǎng)力度，完善規(guī)章制度，加強校企合作，要求專業(yè)教師必須到生產(chǎn)服務(wù)一線參加專業(yè)實踐，積極鼓勵他們參加技能大賽，從而不斷提高教師的專業(yè)技能水平。三是用足用活政策，加大專業(yè)教師招聘力度，使專業(yè)教師隊伍職稱比例、年齡結(jié)構(gòu)逐步趨于合理，形成梯隊。同時，聘請更多的企業(yè)專業(yè)技術(shù)人員、高技能人才擔任兼職教師。
學(xué)校以服務(wù)地方經(jīng)濟為辦學(xué)宗旨，認真做好畢業(yè)生就業(yè)安置工作。先后與深圳富士康電子科技股份有限公司、華為集團、江蘇昆山電子科技有限公司、正大集團，恒大龍悅臺建筑集團有限公司、友合建筑集團有限公司、南充三環(huán)電子科技有限公司等知名企業(yè)簽訂合作協(xié)議，2021年畢業(yè)生206人，就業(yè)率達90%，對口就業(yè)率為96.97%，初始月薪不低于2200元。