青島佳境職業(yè)訓(xùn)學(xué)校培訓(xùn)協(xié)議書


一.簽訂本協(xié)議的背景:

青島佳境職業(yè)訓(xùn)學(xué)校培訓(xùn)協(xié)議書

1.青島佳境職業(yè)訓(xùn)學(xué)校:(以下簡(jiǎn)稱甲方)

青島佳境職業(yè)訓(xùn)學(xué)校培訓(xùn)協(xié)議書

學(xué)員(簽名):____(以下簡(jiǎn)稱乙方)

青島佳境職業(yè)訓(xùn)學(xué)校培訓(xùn)協(xié)議書

2.為了確保教學(xué)質(zhì)量,提高學(xué)員技藝,以使學(xué)員早日走上工作崗位,本著文明教學(xué)、積極進(jìn)步的教學(xué)原則雙方經(jīng)協(xié)商所制定如下協(xié)議

二.甲方權(quán)利與義務(wù):

1.甲方嚴(yán)格按照課程內(nèi)容根據(jù)教學(xué)方案完成教學(xué)工作,根據(jù)學(xué)校安排為學(xué)員提供良好的學(xué)習(xí)和住宿環(huán)境,確保足夠的學(xué)習(xí)練習(xí)時(shí)間。

2.甲方和乙方簽包教包會(huì)包分配工作合同,如果沒有學(xué)會(huì)可免費(fèi)再學(xué)至到學(xué)會(huì)為止。中途不收取任何費(fèi)用,甲方每年增加新的技術(shù),乙方可進(jìn)修。

3.甲方保證學(xué)員所學(xué)課程的所有教學(xué)內(nèi)容都能獨(dú)立操作,并為其分配工作。

4.因乙方行為過錯(cuò)而導(dǎo)致甲方損失的,甲方有權(quán)利要求賠償。

5.乙方在培訓(xùn)期間發(fā)生嚴(yán)重違法、違規(guī)事件,甲方有權(quán)利終止培訓(xùn)

6.培訓(xùn)期間除學(xué)費(fèi)和住宿費(fèi)用外中途甲方不得以任何理由向乙方收取任何費(fèi)用,甲方有權(quán)要求乙方按時(shí)繳納學(xué)費(fèi)、住宿費(fèi)用再履行甲方義務(wù)。

三.乙方的權(quán)利與義務(wù):

1.  對(duì)所學(xué)課程教學(xué)質(zhì)量不滿意,乙方有權(quán)向校領(lǐng)導(dǎo)申述,直至滿意為止。

2.  乙方有權(quán)拒絕參加對(duì)技術(shù)學(xué)習(xí),餅店管理,就業(yè)輔導(dǎo)等課程無關(guān)的活動(dòng)(如:旅游等)。

3.乙方應(yīng)按照學(xué)習(xí)制度按時(shí)上課,勤于練習(xí),不遲到早退,有事須請(qǐng)假。

4.乙方通過甲方面試簽訂報(bào)名表即成為甲方學(xué)員,擁有終生學(xué)籍的權(quán)利,乙方結(jié)業(yè)后甲方隨時(shí)為乙方提供回校免費(fèi)復(fù)習(xí)的條件,復(fù)習(xí)不收取學(xué)費(fèi),只繳納材料成本費(fèi)用即可。

5.乙方人為造成甲方損失,經(jīng)協(xié)商須合理賠償費(fèi)用。

6.甲方若不能保證乙方獨(dú)立操作所學(xué)課程并為乙方分配工作,乙方有權(quán)無條件收回所交學(xué)費(fèi),并要求合理賠償誤工費(fèi)用。

7.乙方須遵守學(xué)校制度,不侮辱、謾罵其他學(xué)員,努力建造良好學(xué)習(xí)環(huán)境,不做任何詆毀學(xué)校聲譽(yù)的言行。乙方如不遵守校方制度,甲方有權(quán)待其改正后再授課。

四.其他

1.因發(fā)生不可抗拒因素(如:地震等)雙方經(jīng)協(xié)商終止協(xié)議或延后培訓(xùn)。

2.本協(xié)議一式兩份,甲乙雙方各持一份,具有共同法律效力,簽訂即生效。

3.協(xié)議未盡事宜,有甲乙雙方共同協(xié)商解決。

五.

甲方:青島佳境職業(yè)訓(xùn)學(xué)校(蓋章)

乙方:_______(簽字)
責(zé)任人(簽字):_______

__年__月__日

網(wǎng)上報(bào)名
  • 姓名:
  • 專業(yè):
  • 層次: 分?jǐn)?shù):
  • 電話:
  • QQ/微信:
  • 地址:

文中圖片素材來源網(wǎng)絡(luò),如有侵權(quán)請(qǐng)聯(lián)系644062549@qq.com刪除

提交報(bào)名同學(xué)/家長(zhǎng):允許擇校老師幫您擇校調(diào)劑,同意《隱私保障》條例,并允許推薦給更多服務(wù)商為您提供服務(wù)!

轉(zhuǎn)載注明出處:http://www.tengyi66.com