南充《人力資源管理師》現(xiàn)場(chǎng)班終于開班啦！
南充速成教育2014南充人力資源管理師培訓(xùn)招生簡(jiǎn)章
南充速成教育2014年“人力資源管理師1-4級(jí)”報(bào)考指南
職業(yè)背景：
根據(jù)（勞社部發(fā)2000年27號(hào)文件），目前我國(guó)已開始執(zhí)行就業(yè)準(zhǔn)入制度和職業(yè)資格證書制度，其中（勞社廳函[2003]32號(hào)）規(guī)定凡從事人力資源管理的人員均應(yīng)取得專業(yè)的《中華人民共和國(guó)職業(yè)資格證書》。人力資源和社會(huì)保障部為了提升從事人力資源規(guī)劃、員工招聘選擇、績(jī)效考核、薪酬福利管理、培訓(xùn)與開發(fā)、勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)等工作的專業(yè)管理人員的業(yè)務(wù)水平和能力，制定并頒布了《企業(yè)人力資源管理人員國(guó)家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)》，并要求在該崗位上工作的專業(yè)管理人員須持證上崗。
根據(jù)原勞動(dòng)和社會(huì)保障部的要求，“可由用人單位按照技師參照工程師、高級(jí)技師參照高級(jí)工程師的相關(guān)福利待遇確定”。省勞動(dòng)保障廳《關(guān)于加強(qiáng)高技能人才隊(duì)伍建設(shè)的意見》也明確規(guī)定：“取得國(guó)家職業(yè)資格證書并被聘任的技師、高級(jí)技師在工資、養(yǎng)老、職工福利等方面可享受與中、高級(jí)專業(yè)技術(shù)人員相同的待遇。由此可見，技師職業(yè)資格對(duì)應(yīng)的是中級(jí)專業(yè)技術(shù)職稱，高級(jí)技師職業(yè)資格對(duì)應(yīng)的是高級(jí)專業(yè)技術(shù)職稱。
在養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇方面，《四川省完善企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度實(shí)施辦法的實(shí)施細(xì)則》（川勞社發(fā)【2006】18號(hào)）明確將企業(yè)中的高級(jí)技師與高級(jí)專業(yè)技術(shù)人員、高級(jí)政工程師一同列入增發(fā)養(yǎng)老金的范圍，規(guī)定“按其繳費(fèi)年限每滿一年增發(fā)本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資0.1%的養(yǎng)老金。川委辦[2007]19號(hào)文件第13條精神，《成都市專業(yè)技術(shù)職業(yè)（執(zhí)業(yè)）資格認(rèn)定為專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的辦法》（成職改字【2012】2號(hào)）文件。
參加對(duì)象：從事人力資源規(guī)劃、員工招聘選擇、績(jī)效考核、薪酬福利管理、培訓(xùn)與開發(fā)、勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)等工作的專業(yè)管理人員；企事業(yè)單位董事長(zhǎng)，總經(jīng)理，分管人力資源負(fù)責(zé)人；資深人力資源管理專家及人力資源研究專業(yè)人士、有志于從事人力資源管理的中高級(jí)管理人員。
一、培訓(xùn)報(bào)名條件：(基本文化程度為高中或同等學(xué)歷并具備以下條件之一均可
（具體以當(dāng)年報(bào)考咨詢?yōu)闇?zhǔn)，暫不考證者可先參加培訓(xùn)）
★高級(jí)人力資源管理師（國(guó)家一級(jí)）
1、連續(xù)從事本職業(yè)工作19年以上者；
2、取得本職業(yè)二級(jí)企業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格證書后，從事本職業(yè)工作3年以上者；
3、具有博士學(xué)位（含同等學(xué)歷），從事本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)3年以上者；
4、具有碩士學(xué)位（含同等學(xué)歷），從事本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)6年以上者；
5、具有本專業(yè)或相關(guān)專業(yè)學(xué)士學(xué)位，并從事本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)9年以上者。
★人力資源管理師(國(guó)家二級(jí))
1、取得本職業(yè)三級(jí)企業(yè)人力資源管理師（助理）職業(yè)證資格證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作4年以上；
2、有大學(xué)本科學(xué)歷證書，取得本職業(yè)三級(jí)企業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作3年以上；
3、取得大學(xué)本科學(xué)歷證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作5年以上；
4、取得碩士研究生及以上學(xué)歷證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作2年以上。
5、取得大專學(xué)歷，連續(xù)從事本職業(yè)工作8年以上
★人力資源管理師（國(guó)家三級(jí)）（在校大學(xué)生可咨詢報(bào)考）
1、具有高中、中專學(xué)歷，連續(xù)從事本職業(yè)工作6年以上；
2、取得人力資源管理師四級(jí)（員）資格連續(xù)從事本職業(yè)工作3年以上；
3、具有大專學(xué)歷，工作3年以上；
4、具有大學(xué)本科以上學(xué)歷證書。
★人力資源管理師（國(guó)家四級(jí)）具有高中（含）以上學(xué)歷均可報(bào)名參加培訓(xùn)；
二、申報(bào)程序和提交資料：凡符合上述條件的人員，按如下程序申報(bào)辦理：
電話或者qq咨詢→報(bào)名填表→交納培訓(xùn)、教材費(fèi)、考試費(fèi)→培訓(xùn)→領(lǐng)取準(zhǔn)考證→參加考試→合格領(lǐng)證書
三、申報(bào)時(shí)限：
1、報(bào)名時(shí)間：即日起接受報(bào)名，隨到隨學(xué)。提前報(bào)名優(yōu)先提供教材，配套錄音，資料學(xué)習(xí)。
2、考試時(shí)間：2014年11月中旬，2015年5月中旬（具體以國(guó)家人社部為準(zhǔn)）
3、培訓(xùn)時(shí)間：上半年2、3、4、5月開課；下半年8、9、10、11月開課?？记皬?qiáng)化重點(diǎn)
四、培訓(xùn)考試事項(xiàng)：
1、培訓(xùn)內(nèi)容：現(xiàn)代企業(yè)hr實(shí)務(wù)、人力資源管理學(xué)（人力資源管理規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開發(fā)、考核與評(píng)價(jià)、薪酬福利管理、勞動(dòng)關(guān)系管理、職位分析與人員甄選、員工壓力管理）、勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)（人力資源市場(chǎng)、勞動(dòng)力需求與供給、補(bǔ)償性差別與人力資源市場(chǎng)、人力資本關(guān)系等）、勞動(dòng)法學(xué)（基本法則、勞動(dòng)合同與集體合同、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理制度等）、社會(huì)保障學(xué)、現(xiàn)代企業(yè)管理、管理心理與組織行為等相關(guān)知識(shí)。串講、模擬與練習(xí)、論文指導(dǎo)、統(tǒng)考應(yīng)試指導(dǎo)。
2、授課形式：周末班現(xiàn)場(chǎng)面授。
#p#分頁標(biāo)題#e#3、考試事項(xiàng)：二級(jí)考3科（理論、實(shí)操、綜合評(píng)審）必須交論文，不交論文不能考試；三、四級(jí)考2科（理論、實(shí)操）。如有不合格科，一年內(nèi)只需補(bǔ)考該科。以后可免培訓(xùn)費(fèi)再培訓(xùn)，直到考試通過為止。
五、師資陣容：（國(guó)內(nèi)最專業(yè)的師資陣容）
我們將國(guó)內(nèi)頂尖專家、教授及實(shí)戰(zhàn)派咨詢老師組合起來。主要來源：參與教材編寫者和出題方的老師授課，國(guó)內(nèi)專業(yè)咨詢公司的咨詢師從事hr工作很多年實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)，而且參加完高級(jí)人力資源考試通過的實(shí)戰(zhàn)老師，高校人力資源專業(yè)、工商管理專業(yè)教授。
周老師：某省人力資源和社會(huì)保障廳勞動(dòng)監(jiān)察處；具有相當(dāng)實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn);
劉老師：教授博士人力資源和社會(huì)保障部特聘講師，多次參與企業(yè)大型人力模塊咨詢項(xiàng)目;
張老師：教授管理心理研究博士，人社部特聘講師，具有豐富的實(shí)戰(zhàn)和教學(xué)經(jīng)驗(yàn);
代老師，中國(guó)人大碩士，高級(jí)人力資源管理師。能夠熟練運(yùn)用人力資源各類工具;
胡老師：博士、副教授，長(zhǎng)期從事企業(yè)研究工作，先后為十家大企業(yè)入駐式管理咨詢。
李老師：教授，省人社廳特聘老師，多年人力資源管理師培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)。
王老師：某律師事務(wù)所主任，畢業(yè)于西南政法大學(xué)，emba，中華全國(guó)律師協(xié)會(huì)會(huì)員，成都市律師協(xié)會(huì)會(huì)員，《成都電視臺(tái)》特邀律師，多次接受《中央電視臺(tái)》道德觀察欄目，相關(guān)案例被《中國(guó)法律圖書館》、《北大法意》、《匯法網(wǎng)》收集。
六、人力資源管理各級(jí)報(bào)名培訓(xùn)考試各項(xiàng)收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)（四川）：
★人力資源管理員（四級(jí)）650元/人
（含培訓(xùn)費(fèi)、資料費(fèi)；另教材費(fèi)代收；鑒定費(fèi)255元代收）；
★助理人力資源管理師（三級(jí)）950元/人
（含培訓(xùn)費(fèi)、資料費(fèi)；另教材費(fèi)代收；鑒定費(fèi)310元代收）；
★人力資源管理師（二級(jí)）1150元/人
（含培訓(xùn)費(fèi)、資料費(fèi)；另教材費(fèi)代收；鑒定費(fèi)670元代收）
★高級(jí)人力資源管理師（一級(jí)）1450元/人
（含培訓(xùn)費(fèi)、資料費(fèi)；另教材費(fèi)代收；鑒定費(fèi)1570元代收）
七、頒發(fā)證書：
1、參加全國(guó)統(tǒng)考鑒定合格者，由人力資源和社會(huì)保障部頒發(fā)相應(yīng)級(jí)別的《中華人民共和國(guó)國(guó)家職業(yè)資格企業(yè)人力資源管理師》資格證書。
2、證書加貼“國(guó)家題庫統(tǒng)一命題鑒定合格”證鑒（全國(guó)統(tǒng)一防偽標(biāo)志），可記入檔案、全國(guó)通用,并實(shí)行統(tǒng)一編號(hào)登記管理和網(wǎng)上查詢（）。
3、此證書作為人力資源管理人員執(zhí)業(yè)、求職、任職等權(quán)威資格憑證；包括出國(guó)等的法律上的有效證件。
八、教材：--根據(jù)企業(yè)人力資源管理師國(guó)家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，使用國(guó)家職業(yè)資格考試統(tǒng)編教材。