職業(yè)學(xué)校教師企業(yè)實(shí)踐規(guī)定（試行）

（征求意見稿）

第一章總則

第一條    為建設(shè)高水平職業(yè)教育教師隊(duì)伍，根據(jù)《中華人民共和國職業(yè)教育法》、《中華人民共和國教師法》、《國家中長期教育改革和發(fā)展規(guī)劃綱要（2010-2020年）》和《國務(wù)院關(guān)于加快發(fā)展現(xiàn)代職業(yè)教育的決定》，制定本規(guī)定。

第二條    組織教師企業(yè)實(shí)踐，是加強(qiáng)職業(yè)學(xué)校“雙師型”教師隊(duì)伍建設(shè)，實(shí)行工學(xué)結(jié)合、校企合作人才培養(yǎng)模式，提高職業(yè)教育質(zhì)量的重要舉措。企業(yè)依法應(yīng)當(dāng)接納職業(yè)學(xué)校教師進(jìn)行實(shí)踐。各級(jí)人民政府及有關(guān)部門、行業(yè)組織、職業(yè)學(xué)校和企業(yè)要高度重視，采取切實(shí)有效措施，完善相關(guān)支持政策，有效推進(jìn)教師企業(yè)實(shí)踐工作。

第三條    定期到企業(yè)實(shí)踐，是促進(jìn)職業(yè)學(xué)校教師專業(yè)發(fā)展、提升教師實(shí)踐教學(xué)能力的重要形式和有效舉措。職業(yè)學(xué)校應(yīng)當(dāng)保障教師定期參加企業(yè)實(shí)踐的權(quán)利。各級(jí)教育行政部門和職業(yè)學(xué)校要制定具體辦法，不斷完善教師定期到企業(yè)實(shí)踐制度。

第二章內(nèi)容和形式

第四條    職業(yè)學(xué)校專業(yè)課教師要根據(jù)專業(yè)特點(diǎn)每5年必須累計(jì)不少于6個(gè)月到企業(yè)或生產(chǎn)服務(wù)一線實(shí)踐，沒有企業(yè)工作經(jīng)歷的新任教師應(yīng)先實(shí)踐再上崗。公共基礎(chǔ)課教師也應(yīng)定期到企業(yè)進(jìn)行考察、調(diào)研和學(xué)習(xí)。

第五條    教師企業(yè)實(shí)踐的主要內(nèi)容，包括了解企業(yè)的生產(chǎn)組織方式、工藝流程、產(chǎn)業(yè)發(fā)展趨勢等基本情況，熟悉企業(yè)相關(guān)崗位職責(zé)、操作規(guī)范、技能要求、用人標(biāo)準(zhǔn)、管理制度、企業(yè)文化等，學(xué)習(xí)所教專業(yè)在生產(chǎn)實(shí)踐中應(yīng)用的新知識(shí)、新技術(shù)、新工藝、新材料、新設(shè)備、新標(biāo)準(zhǔn)等。

第六條    教師企業(yè)實(shí)踐的形式，包括到企業(yè)考察觀摩、接受企業(yè)組織的技能培訓(xùn)、在企業(yè)的生產(chǎn)和管理崗位兼職或任職、參與企業(yè)產(chǎn)品研發(fā)和技術(shù)創(chuàng)新等。鼓勵(lì)探索教師企業(yè)實(shí)踐的多種實(shí)現(xiàn)形式。

第七條    教師企業(yè)實(shí)踐要有針對(duì)性和實(shí)效性。職業(yè)學(xué)校要會(huì)同企業(yè)結(jié)合教師專業(yè)水平制定企業(yè)實(shí)踐方案，解決教學(xué)中的實(shí)際問題。企業(yè)實(shí)踐結(jié)束后，要及時(shí)總結(jié)，把企業(yè)實(shí)踐收獲轉(zhuǎn)化為教學(xué)資源，推動(dòng)教育教學(xué)改革與產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)銜接配套。

第三章組織與實(shí)施

第八條    各地要將教師企業(yè)實(shí)踐工作列為職業(yè)教育工作部門聯(lián)席會(huì)議的重要內(nèi)容，組織教育、國資監(jiān)管、發(fā)展改革、財(cái)政、人力資源社會(huì)保障、工業(yè)和信息化等相關(guān)部門定期研究，統(tǒng)籌協(xié)調(diào)教師企業(yè)實(shí)踐工作。

第九條    地方各級(jí)教育行政部門要切實(shí)承擔(dān)起規(guī)劃、指導(dǎo)、組織和監(jiān)督的責(zé)任，將教師企業(yè)實(shí)踐納入教師培訓(xùn)規(guī)劃，統(tǒng)籌管理和組織實(shí)施本地區(qū)教師企業(yè)實(shí)踐工作，加強(qiáng)與行業(yè)主管部門和行業(yè)組織的溝通與協(xié)調(diào)，建立健全教師企業(yè)實(shí)踐的激勵(lì)機(jī)制和保障體系。

第十條    省級(jí)教育行政部門負(fù)責(zé)制訂本?。▍^(qū)、市）教師企業(yè)實(shí)踐工作總體規(guī)劃和管理辦法，依托現(xiàn)有資源建立信息化管理平臺(tái)，制定企業(yè)實(shí)踐基地遴選條件及淘汰機(jī)制，確定教師企業(yè)實(shí)踐時(shí)間折算為教師培訓(xùn)學(xué)時(shí)（學(xué)分）的具體標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)各地（市）教師企業(yè)實(shí)踐工作進(jìn)行指導(dǎo)、監(jiān)督和評(píng)估，會(huì)同人力資源社會(huì)保障、財(cái)政、發(fā)展改革等相關(guān)部門研究制定支持教師企業(yè)實(shí)踐的政策措施。

第十一條       地（市）級(jí)教育行政部門負(fù)責(zé)制訂本地區(qū)教師企業(yè)實(shí)踐實(shí)施細(xì)則和鼓勵(lì)支持政策，管理和組織實(shí)施教師企業(yè)實(shí)踐工作。

第十二條       各行業(yè)主管部門和行業(yè)組織應(yīng)積極引導(dǎo)支持行業(yè)內(nèi)企業(yè)開展教師企業(yè)實(shí)踐活動(dòng)，配合教育行政部門、人力資源社會(huì)保障行政部門落實(shí)教師企業(yè)實(shí)踐基地，對(duì)行業(yè)內(nèi)企業(yè)承擔(dān)教師企業(yè)實(shí)踐任務(wù)進(jìn)行協(xié)調(diào)、指導(dǎo)與監(jiān)督。

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第十三條       企業(yè)應(yīng)根據(jù)自身實(shí)際情況發(fā)揮接收教師企業(yè)實(shí)踐的主體作用，積極承擔(dān)教師企業(yè)實(shí)踐任務(wù)。承擔(dān)教師企業(yè)實(shí)踐任務(wù)的企業(yè)，將其列入企業(yè)人力資源部門工作職責(zé)，完善教師企業(yè)實(shí)踐工作管理制度和保障機(jī)制，并與教育、人力資源社會(huì)保障部門聯(lián)合制定教師企業(yè)實(shí)踐計(jì)劃，按照“對(duì)口”原則提供技術(shù)性崗位（工種），解決教師企業(yè)實(shí)踐必需的辦公、生活條件，明確管理責(zé)任人和指導(dǎo)人員（師傅），實(shí)施過程管理和績效評(píng)估。

第十四條       職業(yè)學(xué)校要做好本校教師企業(yè)實(shí)踐規(guī)劃、實(shí)施計(jì)劃、組織管理、考核評(píng)價(jià)等工作。除組織教師參加教育行政部門統(tǒng)一安排的教師企業(yè)實(shí)踐外，職業(yè)學(xué)校還應(yīng)自主組織教師定期到企業(yè)實(shí)踐。

第十五條       職業(yè)學(xué)校教師到企業(yè)實(shí)踐過程中要嚴(yán)格遵守相關(guān)法律法規(guī)及企業(yè)生產(chǎn)、管理、安全和保密等各方面規(guī)定，必要時(shí)雙方應(yīng)簽訂相關(guān)協(xié)議。

第四章條件保障

第十六條       建立政府、學(xué)校、企業(yè)和社會(huì)力量各方多渠道籌措經(jīng)費(fèi)機(jī)制，推動(dòng)職業(yè)學(xué)校教師企業(yè)實(shí)踐工作。鼓勵(lì)引導(dǎo)社會(huì)各方通過設(shè)立專項(xiàng)基金、捐資贊助等方式支持教師企業(yè)實(shí)踐。

第十七條       教師企業(yè)實(shí)踐所需的設(shè)施、設(shè)備、工具和勞保用品等，由接收企業(yè)按在崗職工崗位標(biāo)準(zhǔn)配置。企業(yè)因接收教師實(shí)踐所實(shí)際發(fā)生的有關(guān)合理支出，按現(xiàn)行稅收法律規(guī)定在計(jì)算應(yīng)納稅所得額時(shí)扣除。

第十八條       鼓勵(lì)支持具有行業(yè)代表性的規(guī)模以上企業(yè)在接收教師企業(yè)實(shí)踐方面發(fā)揮示范作用。

第十九條       國家和省級(jí)教育行政部門應(yīng)會(huì)同行業(yè)主管部門依托現(xiàn)有資源，遴選、建立一批開放性教師企業(yè)實(shí)踐示范基地，逐步建立和完善教師企業(yè)實(shí)踐體系。

第二十條       經(jīng)學(xué)校批準(zhǔn)到企業(yè)實(shí)踐的教師，實(shí)踐期間享受學(xué)校在崗人員同等的工資福利待遇，培訓(xùn)費(fèi)、差旅費(fèi)及相關(guān)費(fèi)用按各地有關(guān)規(guī)定支付。教師參加企業(yè)實(shí)踐應(yīng)辦理意外傷害保險(xiǎn)。

第五章考核與獎(jiǎng)懲

第二十一條    地方各級(jí)人民政府要將教師企業(yè)實(shí)踐工作情況納入對(duì)辦學(xué)主管部門和職業(yè)學(xué)校的督導(dǎo)考核內(nèi)容，對(duì)于工作成績突出的基層部門、學(xué)校、企業(yè)按照國家有關(guān)規(guī)定給予表彰，并予以鼓勵(lì)宣傳。

第二十二條    地方教育行政部門要會(huì)同人力資源社會(huì)保障行政部門建立教師企業(yè)實(shí)踐考核和成績登記制度，把教師企業(yè)實(shí)踐學(xué)時(shí)（學(xué)分）納入教師考核內(nèi)容。

第二十三條    省級(jí)教育行政部門應(yīng)會(huì)同有關(guān)行政部門和行業(yè)組織定期對(duì)所轄企業(yè)的教師企業(yè)實(shí)踐工作進(jìn)行監(jiān)督、指導(dǎo)、考核，對(duì)工作成績突出的企業(yè)和個(gè)人按照國家有關(guān)規(guī)定予以表彰獎(jiǎng)勵(lì)。鼓勵(lì)各地采取有效措施，支持有條件的企業(yè)常設(shè)一批教師企業(yè)實(shí)踐崗位。

第二十四條    職業(yè)學(xué)校教師無正當(dāng)理由拒不參加企業(yè)實(shí)踐或參加企業(yè)實(shí)踐期間違反有關(guān)紀(jì)律規(guī)定的，所在學(xué)校應(yīng)督促其改正，并視情節(jié)給予批評(píng)教育；有違法行為的，按照有關(guān)規(guī)定處理。

第六章附則

第二十五條    本規(guī)定所稱職業(yè)學(xué)校教師指中等職業(yè)學(xué)校和高等職業(yè)學(xué)校教師。技工院校教師企業(yè)實(shí)踐有關(guān)工作由各級(jí)人力資源社會(huì)保障行政部門負(fù)責(zé)。

第二十六條    本規(guī)定所稱企業(yè)指在各級(jí)工商行政管理部門登記注冊(cè)的各類企業(yè)。教師到機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和組織等其他單位或機(jī)構(gòu)實(shí)踐，參照本規(guī)定執(zhí)行。

第二十七條    本規(guī)定由教育部、國務(wù)院國有資產(chǎn)監(jiān)督管理委員會(huì)、國家發(fā)展和改革委員會(huì)、財(cái)政部、人力資源社會(huì)保障部、國家稅務(wù)總局、工業(yè)和信息化部根據(jù)職責(zé)分工，對(duì)本部門職責(zé)范圍內(nèi)事項(xiàng)負(fù)責(zé)解釋。

第二十八條    本規(guī)定自公布之日起施行。