對于一個高考成績不怎么好的學(xué)生來說，大學(xué)一般來說都是選擇職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)學(xué)院念書，但是每個學(xué)校都有他們的不同，學(xué)校最好的專業(yè)也不一樣，想出來和本科生比肯定是比不了，除非有一個好的專業(yè)，那么現(xiàn)在讀什么專業(yè)是比較有前途的呢?一起來跟小編看看吧。

　　雖說我國各地政府及許多企業(yè)都在努力推廣BIM，大多數(shù)建筑人都知道BIM，但基本都只知道個皮毛，真正對BIM進(jìn)行過深入了解的人不多。BIM哥今天就來和大家聊聊BIM技術(shù)將會在建筑行業(yè)催生哪些有“錢”途的職業(yè)，BIM小白在這個行業(yè)里有著怎樣的發(fā)展空間。

　　第一類是BIM建模人員(包括模型維護(hù))。這個主要偏向技術(shù)型，BIM的應(yīng)用終究要從創(chuàng)建模型開始。所以無論是設(shè)計院，還是業(yè)主或者施工單位;無論是請外部的咨詢公司，還是培養(yǎng)自己的BIM團(tuán)隊，模型的維護(hù)是必不可少的。這個一般經(jīng)過系統(tǒng)學(xué)習(xí)，就可以按照圖紙和要求進(jìn)行建模了。

　　第二類是BIM的實施人才(信息化實施)。這個要求相對高一些，除了有過硬了技術(shù)，而且業(yè)務(wù)管理能力也有要求。如果把BIM看作是一個信息化系統(tǒng)，那么需要實施人員去針對項目做出實施計劃，代表甲方與外部的合作單位進(jìn)行溝通，組織協(xié)調(diào)相關(guān)專題會議，對實施計劃進(jìn)行有效把控，確?；陧椖康腂IM實施計劃達(dá)到預(yù)期成果，同時還能總結(jié)出相應(yīng)的實施經(jīng)驗和思路。說人話，就是要學(xué)會在BIM技術(shù)與企業(yè)管理之間架起橋梁，學(xué)會用BIM 技術(shù)去實施項目管理。

　　第三類是高層次復(fù)合型BIM人才。這一類人才是隨著BIM的協(xié)同應(yīng)用價值發(fā)揮，站在企業(yè)信息化戰(zhàn)略高度，運用BIM系統(tǒng)能夠?qū)ζ髽I(yè)的組織形態(tài)、崗位職責(zé)、工作流程進(jìn)行再造和優(yōu)化，屬于企業(yè)BIM戰(zhàn)略總監(jiān)的級別。施工企業(yè)推進(jìn)BIM的策略，里面提到BIM推行的三步：功能性應(yīng)用、項目級應(yīng)用、企業(yè)級應(yīng)用。

　　上面說的這三類人才，企業(yè)都會用到，第一類相當(dāng)于普通的職員，第二類相當(dāng)于經(jīng)理，第三類相當(dāng)于總監(jiān)。職場普遍存在二八定律，即公司利潤的80%是由20%的人創(chuàng)造的，一般第三類高層次復(fù)合型BIM人才往往就屬于那20%的核心人才，他們的薪酬待遇往往也要比前兩種人才要高出許多。