在我們各個專業(yè)學(xué)生畢業(yè)后，首先要面對的一關(guān)就是招聘面試，畢業(yè)季的時候?qū)W校會舉行就業(yè)雙選會來自各個行業(yè)公司的招聘人員將要在這里找到他們滿意的員工，那么作為我們剛剛畢業(yè)的應(yīng)屆生，對于這樣直接面對面的應(yīng)聘還不太熟悉，所以面試時緊張這些都是肯定的，不管是畢業(yè)后的雙選會面試還是你將來積累一些工作經(jīng)驗跳槽到另外一家公司面試，一些面試技巧都是我們應(yīng)該掌握的，為了幫助同學(xué)們更好的應(yīng)對人生的每一場面試，學(xué)校為大家分享一堂實用的面試課程。
在面試時我們應(yīng)該展示自己的哪副面孔能夠讓面試官中意呢。這里有幾種不同的類型，可以參考，也許你的下一次面試就能對號入座了。
面孔一：介紹類面試
特征：一般出現(xiàn)在第一輪面試中，首先要應(yīng)聘者介紹自己的背景和經(jīng)歷。
應(yīng)對關(guān)鍵詞：清晰、簡潔、有條理、坦誠
問題舉例一：請你簡單介紹一下自己。
這里，首先突出的是簡單二字。也許你有十幾年的工作經(jīng)驗，擔(dān)任過的職位有十多個，但切忌不分重點一一羅列。你只要給出工作經(jīng)歷框架即可，職位和工作內(nèi)容選擇有代表性的、反映你職業(yè)晉升軌跡的即可，目的是讓面試官了解你的經(jīng)歷。介紹時間控制在2分鐘以內(nèi)，并且放慢語速，因為很多公司名字、所處行業(yè)、職位內(nèi)容對面試官來說比較陌生，有必要時需解釋一下。敘述順序與簡歷相反，請從教育經(jīng)歷以及第一份工作開始。
問題舉例二：你對我們公司了解嗎？
此題出現(xiàn)的頻率很高，目的是看你對公司的重視和渴望程度。應(yīng)聘前必須做好準(zhǔn)備，了解公司歷史、行業(yè)、產(chǎn)品以及最新動態(tài)。
問題舉例三：你認(rèn)為自己成功嗎？
請毫不猶豫，給出肯定的回答。并主動提供工作目標(biāo)和成功案例。
問題舉例四：請講出一個你曾經(jīng)在工作中受到批評或者犯錯的例子。
快速簡短地給出失敗的例子，并補(bǔ)充一個后來改進(jìn)的例子，說明自己在這方面的弱點已經(jīng)克服。
面孔二：行為類面試
特征：這類面試越來越多地被企業(yè)運用。通過以前的行為來預(yù)測將來的行為往往非常準(zhǔn)確。
應(yīng)對關(guān)鍵詞：結(jié)合職位要求，給予與職位要求相符的回答。
問題舉例一：請問你的同事做出怎樣的行為，會激怒你？
屬于陷阱類問題，一般簡單的回答就是我和每個同事都相處得很好。
問題舉例二：你不喜歡和怎樣的人一起工作？
不要回答沒有合作精神的人或者驕傲的人等。你可以說，那些對企業(yè)不忠誠的，那些為自己利益以權(quán)謀私的，或者違法亂紀(jì)的人。
問題舉例三：你如何形容自己的個性？
給出3個答案，這3個必須與你所應(yīng)聘的職位所需要的能力聯(lián)系起來，比如銷售職位，需要的能力是耐壓、做事專注、有解決問題的能力和與人溝通的能力。
問題舉例四：為何你認(rèn)為自己能勝任這份工作？
給出以往同事、老板對自己的評價（而不是自己表揚自己），并且給出自己曾在相關(guān)工作崗位成功的例子。
面孔三： 映射類面試
特征：考官問及你對以往工作經(jīng)歷的評價，從你對事物的評判來了解你是否是一個優(yōu)秀、寬容、謙虛、懂得感恩的職業(yè)人。
應(yīng)對關(guān)鍵詞：表現(xiàn)出謙虛的態(tài)度，以及自己良好的學(xué)習(xí)能力。
問題一：你覺得你前一個公司的上司如何？
面對這樣的問題，若你的上司的確很好，你可以說說喜歡他的原因。若你并不喜歡他，你也不能顯示出任何埋怨的神色，可以褒獎他在工作經(jīng)驗上的成就和對你的幫助，比如說“我覺得我向我的主管學(xué)到了很多經(jīng)驗，他在工作上非常專業(yè)，他教會了我很多知識和實踐技能”。
問題舉例二：事業(yè)目標(biāo)是什么？
先提及你目前應(yīng)聘的職位是你的目標(biāo)，因為他與你設(shè)想的職位非常相符。隨后再提出自己長遠(yuǎn)的目標(biāo)。
問題舉例三：你希望自己有一個怎樣的上司？
我希望我的上司是一個優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)者。
面孔四：挑戰(zhàn)類面試
特征：通過挑戰(zhàn)性的或者壓力性的問題來考察應(yīng)聘者的耐壓能力。
應(yīng)對關(guān)鍵詞：自信
問題舉例一：本職位有17位候選人，為什么我們要錄取你而不是另外16位候選人？
首先表揚別人，他們既然能得到hr的面試機(jī)會，都各有優(yōu)點。然后直接了當(dāng)?shù)卣f出自己的經(jīng)驗和成就。
問題舉例二：你介意進(jìn)行心理測試嗎（或者是性格測試、測評工具等）？
不介意。我相信我能通過。表示信心?！ 栴}舉例三：你的期望薪酬是多少？
可以首先回答說，我關(guān)心更多的是這個職位本身的誘惑，而不是簡單的薪酬多少。若對方一再問及你的期望具體數(shù)字，你可以說據(jù)我了解，這個職位的市場薪酬在5-10萬元/年，這在我的期望范圍之內(nèi)。
面孔五：反饋類面試
特征：大多hr對于比較滿意的應(yīng)聘者，都會給予提問權(quán)，了解應(yīng)聘者的想法和疑問，讓雙方解除最后的疑惑。
應(yīng)對關(guān)鍵詞：利用提問的機(jī)會再次表示自己的忠心和決心。
問題舉例：你有問題要問的嗎？
對于不同的面試官，提問的內(nèi)容不同。比如對于hr經(jīng)理，你可以提問職位具體工作、公司的組織架構(gòu)、組織使命、接下去的面試過程是怎樣的等一系列問題。對于部門經(jīng)理，你可以提問公司的管理風(fēng)格，他是如何評價下屬表現(xiàn)的，部門工作的近期目標(biāo)是什么等。對于部門同事，你可以涉及到工作情況、工作環(huán)境的介紹，企業(yè)文化的介紹等。對于總經(jīng)理，你可以詢問公司全球發(fā)展目標(biāo)，諸如公司戰(zhàn)略等。切忌提問一些能從公司主頁或者招聘廣告上找到的信息，否則會留下對公司不了解，準(zhǔn)備不認(rèn)真的印象。