關(guān)于2024年公共事業(yè)管理專業(yè)主要就業(yè)方向


時(shí)代在進(jìn)步,很多的技術(shù)讓我們不需要有任何的能力就可以活得很好,可人生還是要有追求的,學(xué)生不能因此忘了自己學(xué)習(xí)的初衷,而去追求那些高消費(fèi)的生活方式。只要對(duì)自身有清晰的認(rèn)識(shí),一些高的離譜的事情就不要放在自己身上了,做到真正的熱愛(ài)生活和工作就是幸福的一件事情。

關(guān)于2024年公共事業(yè)管理專業(yè)主要就業(yè)方向

公共事業(yè)管理專業(yè)就業(yè)方向有哪些公共事業(yè)管理專業(yè)培養(yǎng)具備現(xiàn)代管理理論、技術(shù)與方法等方面的知識(shí)以及應(yīng)用這些知識(shí)的能力,能在文教、體育、衛(wèi)生、環(huán)保、社會(huì)保險(xiǎn)等公共事業(yè)單位行政管理部門從事管理工作的高級(jí)專門人才。下文是芒果教育網(wǎng)小編整理的2020年公共事業(yè)管理專業(yè)就業(yè)方向 ,歡迎閱讀參考!

關(guān)于2024年公共事業(yè)管理專業(yè)主要就業(yè)方向

關(guān)于2020年公共事業(yè)管理專業(yè)就業(yè)安置崗位和培養(yǎng)崗位和畢業(yè)后主要就業(yè)崗位和工作方向「2020咨詢」

  公共事業(yè)管理專業(yè)就業(yè)方向

  公共事業(yè)管理專業(yè)學(xué)生畢業(yè)后可在文教、體育、衛(wèi)生、社區(qū)、老年事業(yè)、社會(huì)保障等公共事業(yè)單位的行政管理部門,老年產(chǎn)業(yè)單位,高校、科研單位、政府機(jī)關(guān)工作。

  公共事業(yè)管理專業(yè)就業(yè)崗位包括:客戶經(jīng)理、人事專員、人力資源專員、工程物管部經(jīng)理、行政專員、人事主管、行業(yè)業(yè)務(wù)主管、行政主管、行政人事助理、大客戶經(jīng)理、銷售經(jīng)理等

  現(xiàn)在大學(xué)生就業(yè)形勢(shì)越來(lái)越嚴(yán)峻,在填報(bào)志愿時(shí),如果不是特別喜歡某一專業(yè)的話,選一個(gè)好就業(yè)的專業(yè)就顯得尤為重要了,最好就業(yè)的專業(yè)排名是很多考生和家長(zhǎng)朋友們關(guān)心的問(wèn)題,下面小編帶來(lái)2020年十大就業(yè)率最好專業(yè)希望對(duì)您有所幫助。

  RM要做好的話,多看看企業(yè)戰(zhàn)略管理的書,而且以歐美為主,國(guó)內(nèi)的基本可以不看。當(dāng)然,多看看歐美的HRM的著作,開(kāi)拓自己的眼界,國(guó)內(nèi)的話,學(xué)校,只有彭劍鋒等寥寥數(shù)人的還有點(diǎn)意思。有條件的話,學(xué)習(xí)一下公司財(cái)務(wù)管理(不是財(cái)會(huì))。

  在目前這個(gè)“人才是一切”的新時(shí)代,許多企業(yè)將會(huì)以前所未有的努力去尋求人才和留住人才,人力資源管理的重要性日益顯現(xiàn)出來(lái)。面對(duì)經(jīng)濟(jì)全球化、信息網(wǎng)絡(luò)化、社會(huì)知識(shí)化及組織形態(tài)變化等的挑戰(zhàn)和沖擊,人力資源管理正面臨再一次的調(diào)整和改變:

  1.人力資源管理部門職能的弱化:如招聘過(guò)程中,面試、錄用及起薪的確定越來(lái)越多的由用人部門負(fù)責(zé)人直接進(jìn)行。

  2.人力資源職能的分化:隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的進(jìn)一步深入,社會(huì)分工越來(lái)越細(xì),企業(yè)會(huì)將人力資源一些非核心業(yè)務(wù)外包出去。

  3.人力資源管理的強(qiáng)化:準(zhǔn)確制定人力資源政策影響和引導(dǎo)員工的行為,為實(shí)現(xiàn)組織變革提供保障,參與企業(yè)戰(zhàn)略決策并制定人力資源戰(zhàn)略,幫助員工設(shè)計(jì)職業(yè)生涯從而實(shí)現(xiàn)員工與企業(yè)共同成長(zhǎng)和發(fā)展。

  4.人力資源管理的自動(dòng)化:越來(lái)越多的企業(yè)會(huì)將應(yīng)聘人員資料篩選、考勤管理、薪酬福利及社會(huì)保險(xiǎn)等工作交由計(jì)算機(jī)處理,從而有更多的精力去專注人力資源核心業(yè)務(wù)的管理。

  限于中國(guó)的國(guó)情及目前企業(yè)的實(shí)際情況,絕大多數(shù)企業(yè)目前還不大可能將人力資源的相關(guān)職能外包出去。因此近幾年國(guó)內(nèi)人力資源的發(fā)展趨勢(shì)是將有越來(lái)越多的企業(yè)管理者會(huì)借助科技的力量——采用人力資源管理信息化解決方案來(lái)強(qiáng)化企業(yè)的人力資源管理,以達(dá)到提升組織能力、推動(dòng)戰(zhàn)略目標(biāo)實(shí)現(xiàn)的作用。

  公共事業(yè)管理就業(yè)前景及專業(yè)介紹

  公共事業(yè)管理專業(yè)培養(yǎng)目標(biāo):

  公共事業(yè)管理專業(yè)培養(yǎng)具有厚基礎(chǔ)、寬口徑、高素質(zhì)、強(qiáng)能力的公共管理專門人才。培養(yǎng)能夠在各級(jí)黨政機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位、特別是各種公共組織中從事管理工作、相關(guān)研究和教育工作的高素質(zhì)人才。

  公共事業(yè)管理專業(yè)主干課程:

  法理學(xué)、憲法學(xué)、現(xiàn)代科技概論、民法學(xué)、刑法學(xué)、大學(xué)美育、民事訴訟法學(xué)、刑事訴訟法學(xué)、西方管理思想史、經(jīng)濟(jì)法理論、現(xiàn)代管理方法、管理信息系統(tǒng)、人員測(cè)評(píng)、國(guó)際經(jīng)濟(jì)法、市政學(xué)、系統(tǒng)管理學(xué)、教育法與公共教育管理、商法、組織制度設(shè)計(jì)、環(huán)境法和環(huán)境管理、世界經(jīng)濟(jì)、中國(guó)現(xiàn)行經(jīng)濟(jì)與政策、衛(wèi)生法與公共衛(wèi)生管理、知識(shí)產(chǎn)權(quán)法、國(guó)際政治學(xué)原理、管理經(jīng)濟(jì)學(xué)、勞動(dòng)法、國(guó)際投資法、中國(guó)司法制度等。

在以上的內(nèi)容之中,我們能夠在側(cè)面對(duì)學(xué)校有一個(gè)認(rèn)識(shí)。如果你覺(jué)得學(xué)校有趣的話,不妨通過(guò)學(xué)校的網(wǎng)站進(jìn)行了解。除此之外,學(xué)校還擁有嚴(yán)格的管理規(guī)定,對(duì)于大部分的學(xué)生而言,這既能提升自己的自制力,又能夠推進(jìn)自己學(xué)習(xí)成績(jī)的進(jìn)步。

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