公務員工資制度是指公務員依法履行職責、完成本職工作后，國家以法定貨幣支付給公務員個人勞動報酬的制度。中國公務員制度明確規(guī)定，公務員實行國家統(tǒng)一的職務與級別相結合的工資制度。那么2018-2020年西藏公務員工資怎么調整呢？西藏公務員工資改革方案最新消息是什么？本文小編整理了2018-2020年西藏公務員工資改革最新消息及調整方案的相關知識，僅供參考，請以官方發(fā)布為準。

公務員實行國家統(tǒng)一的職務與級別相結合的工資制度。公務員工資制度貫徹按勞分配的原則，體現(xiàn)工作職責、工作能力、工作實績、資歷等因素，保持不同職務、級別之間的合理工資差距。

國家建立公務員工資的正常增長機制，三年一調。今年養(yǎng)老金上調5.5%，退休公務員和參照公務員管理人員退休生活費=退休前工資x80%。

本次機關事業(yè)單位人員基本工資普漲，重點是向基層傾斜。像公務員中級別的辦事員，基本工資標準是由630元提至1320元。

事業(yè)單位中級別的工 人、專業(yè)技術人員、管理人員，基本工資標準分別由610元、630元、3150元，提升至1280元、1320元、6940元。

中小學教師、醫(yī)院護士的基 本工資標準提高10%。此外，不同級別的機關事業(yè)單位人員的退休費也都有提高。

公務員工資由四個方面構成：一是基本工資，二是津貼，三是補貼，四是獎金。

自2005年至，我國已經(jīng)連續(xù)12年提高企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金，使企業(yè)退休人員月人均基本養(yǎng)老金水平從640多元提高到的2400元左右。 企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金每年至少上調10%，則放緩至6.5%。

人力資源和社會保障部相關負責人說，5.5%左右的總體調整水平，是綜合考慮我國經(jīng)濟發(fā)展新常態(tài)和人口老齡化新形勢，慎重做出的決策。

從國外主要國家經(jīng)驗看，養(yǎng)老金調整水平多與物價或工資指數(shù)掛鉤，或綜合考慮物價和工資增長情況，有的國家還兼顧人口結構變化等情況。

中央財經(jīng)大學社會保障研究中心主任褚福靈認為，養(yǎng)老金此前連續(xù)多年上調10%，一是因為養(yǎng)老金起點較低，二是因為我國經(jīng)濟快速增長。養(yǎng)老金漲幅要高于物價漲幅，但不宜長期超過工資增幅，只要在兩者之間，都是合理的。

“同時，去年1至3季度職工平均工資增長幅度大致在6.3%，增幅繼續(xù)減緩;去年我國GDP增速為6.7%，與上年的6.9%相比有所下降?！苯鹁S剛說，“因此今年退休人員基本養(yǎng)老金的總體調整水平確定為比上年增長5.5%左右是比較合理的?！?/p>

全國各地都出臺新養(yǎng)老金方案，云南省2020年養(yǎng)老金怎么調?養(yǎng)老金調整每年都在一月份開始進行，到時南方財富網(wǎng)將會及時更新養(yǎng)老金調整方案消息，云南省養(yǎng)老金方案怎么調?云南省企業(yè)退休養(yǎng)老金上調多少?在此期間各位可以參考“關于云南省企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金調整通知”。

根據(jù)《人力資源社會保障部 財政部關于調整退休人員基本養(yǎng)老金的通知》(人社部發(fā)〔2016〕37號)要求和人、財兩部對我省的批復意見，經(jīng)省人民政府同意，從1月1日起調整我省退休人員基本養(yǎng)老金。現(xiàn)就有關調整事項通知如下：

一類地區(qū)企業(yè)退休人員每人每月增加10元，二類地區(qū)和三類地區(qū)企業(yè)退休人員每人每月增加15元，四類地區(qū)、五地類區(qū)和六類地區(qū)企業(yè)退休人員每人每月增加25元，其他地區(qū)按一類地區(qū)標準調整。

企業(yè)退休軍轉干部經(jīng)按以上標準調整后，其本人基本養(yǎng)老金低于本次調整待遇以后全省企業(yè)退休人員平均基本養(yǎng)老金水平的，調整到本次調整待遇以后全省企業(yè)退休人員平均基本養(yǎng)老金水平。

本次調整退休人員基本養(yǎng)老金所需資金，除中央財政補助外，其余分別從企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險基金和機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險基金中支付?？h(市、區(qū))基本養(yǎng)老保險基金不足以支付的，