在年輕干部掛職鍛煉動員大會上的講話


在輕干部掛職鍛煉動員會上講話

同志們:

在年輕干部掛職鍛煉動員大會上的講話

為了進一步加大輕干部的培養(yǎng)力度,推動“ ”工程的順利實施,把建設跨世紀高素質干部隊伍的戰(zhàn)略任務落到實處,縣委決定從縣直單位選派 名優(yōu)秀輕干部到農村、企業(yè)掛職鍛煉。在各單位民主推薦的基礎上,縣委組織部經過審查,確定了掛職鍛煉的優(yōu)秀輕干部名單。今天召開動員大會,就是要進一步提高認識,統(tǒng)一思想,明確要求,把縣委的這個決定落實好,使這一工作收到實效,達到目的。剛才桂流貴同志就選派優(yōu)秀輕干部到基層、企業(yè)掛職鍛煉的指導思想、有關紀律、要求講了具體的意見,優(yōu)秀輕干部代表也在會上談了認識,表了決心。我相信,縣委的這一舉措,一定能夠得到全縣各級黨組織的重視和支持,得到社會的理解和肯定,得到廣大優(yōu)秀輕干部的擁護,對加快我縣輕干部健康成長和經濟建設步伐起到積極的促進作用。下面,我借此機會向即將奔赴農村、企業(yè)工作的輕朋友講幾句話,與大家勉。

在年輕干部掛職鍛煉動員大會上的講話

一、認清形勢,明確肩負的歷史責任

在年輕干部掛職鍛煉動員大會上的講話

,我們正處在世紀之交的關鍵時刻,這是一個充

滿希望的代,又是一個迎接挑戰(zhàn)的時代。從國際情況來看,兩極對抗已為多極化的新格局所取代,和平與發(fā)展是當今世界的主流。但是以科技和經濟實力為后盾的競爭更趨激烈,霸權主義與強權政治依然存在;從國內情況來看,在勝利完成“八五”計劃,基本解決了人民群眾溫飽問題的基礎上,在本世紀末,我們要達到小康,在下世紀中葉,要基本實現現代化。而前進中還面臨著各種有待解決的復雜課題及干擾經濟建設和社會發(fā)展的一些消極因素;從我縣情況來看,改革開放以來,特別是“八五”時期,全縣各級黨組織帶領廣大人民群眾,緊緊圍繞深化改革、擴大開放、加速發(fā)展這個主旋律,以力克困難,爭創(chuàng)一流的氣魄和膽略,深入實施“龍體戰(zhàn)略”,強力推進大改革、大開放、大建設、大發(fā)展,取得了實質性進展,綜合經濟實力明顯增強。在邁向二十一世紀的偉大進程中,縣委、縣政府根據望城已經具備的基礎和條件,按照客觀形勢的要求,明確制定了建設“兩個強縣”的宏偉奮斗目標。即,到本世紀末,把望城建設成為湖北的經濟強縣和教育強縣,到XX,把望城建成全國的經濟強縣和教育強縣。能否實現這個目標,決定望城將以什么樣的姿態(tài)跨入新世紀,決定望城下世紀在全市、全省、全國發(fā)展格局中處于什么樣的地位。實現這個目標,我們既面臨著十分難得的機遇,有許多有利條件,同時也面臨非常嚴峻的競爭和挑戰(zhàn),“八五”時期,我縣綜合經濟實力盡管有所增強,但在全省的位次只名列位,與全省十強縣市相比還有很大差距。人才缺乏,機制不活,開放不夠,改革力度不大,經濟發(fā)展速度不快,后勁不足,效益不高仍然表現得比較突出。特別是要看到,現在全國各地已形成你追我趕的發(fā)展態(tài)勢,我們發(fā)展得快,別人發(fā)展得更快,競爭相當激烈。總之,我們面臨的形勢是,目標宏偉,任務繁重,機遇與挑戰(zhàn)并存,優(yōu)勢與困難同在。

xx同志在紀念中國產黨成立周座談會上講話指出,“要把一個穩(wěn)定的充滿發(fā)展活力和生機的中國帶入二十一世紀,要使我國在二十一世紀中葉基本實現現代化,以社會主義強國的地位屹立于國際社會,取決于黨的基本理論和基本路線的長期堅持,歸根到底取決于廣大青一代及輕干部的健康成長?!边@段話既表明了培養(yǎng)選拔輕干部的重要性,又指明了我們輕干部肩負的歷史重任。大量事實說明,綜合實力的競爭,說到底是人才實力的競爭,首先是領導者的競爭。無論是從全國而言,還是我縣實際情況來說,要把建設有中國特色的社會主義事業(yè)不斷推向前進,使跨世紀發(fā)展的宏偉藍圖變成現實,實現中華民族的全面振興和國家的長治久安,就必須有一支能夠堅持貫徹執(zhí)行黨的基本路線、基本理論和基本方針的高素質干部隊伍,特別是輕干部隊伍。一句話,要實現跨世紀的宏偉目標,需要我們這一代人的努力,但更需要你們這一代堅持不懈地干下去。因此,我們輕干部要看到發(fā)展的前景,對未來充滿信心,同時,要充分認識到自己肩負的歷史重任,增強責任感和使命感,努力在實踐中不斷提高自己,真正成為跨世紀的能夠擔當重任的合格~人,不負歷史重任,將社會主義建設事業(yè)一代一代傳下去,并發(fā)揚光大。,

網上報名
  • 姓名:
  • 專業(yè):
  • 層次: ??分數:
  • 電話:
  • QQ/微信:
  • 地址:

文中圖片素材來源網絡,如有侵權請聯系644062549@qq.com刪除

轉載注明出處:http://www.tengyi66.com