近日，事業(yè)單位傳來好消息!對事業(yè)單位進行獎勵政策的執(zhí)行!讓大家名利雙收!那就來聽小編來給大家談談,究竟事業(yè)單位如何加薪!要求按照分級分類原則組織實施獎勵工作，將事業(yè)單位人事綜合管理部門和事業(yè)單位、主管機關(部門)以及有關行業(yè)主管部門都列入獎勵實施責任主體范圍，明確劃分獎勵權限、規(guī)定獎勵程序，注意落實和保障事業(yè)單位的自主權。定期獎勵一般以年度或聘(任)期為周期進行，以年度考核、聘(任)期考核結果為主要依據(jù)，獎勵具體時間由獎勵決定單位根據(jù)行業(yè)實際、工作特點等確定。那么2020年浙江事業(yè)單位工資上調有哪些新政策呢？本文小編整理了一些關于浙江事業(yè)單位工資改革的相關信息，可供參考！
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一、浙江事業(yè)單位人員基本工資：
1、崗位工資：體現(xiàn)工作人員所聘崗位的職責和要求。分為：專業(yè)技術崗位(設13個等級)、管理崗位(設10個等級)和工勤技能崗位(設5個等級)，每個崗位等級對應一個工 資標準。
2、薪級工資：主要體現(xiàn)工作人員的工作表現(xiàn)和資歷。專業(yè)技術人員和管理人員設置65個薪級，工人設置40個薪級，每個薪級對應一個工資標準。
二、浙江事業(yè)單位人員績效工資：
主要體現(xiàn)工作人員的實績和貢獻。國家對浙江事業(yè)單位績效工資分配進行總量調控和政策指導。浙江事業(yè)單位在核定的績效工資總量內按照規(guī)范的程序和要求，自主分配 。
三、浙江事業(yè)單位人員津貼補貼：
1、艱苦邊遠地區(qū)津貼： 主要根據(jù)自然地理環(huán)境、社會發(fā)展等方面的差異，對在艱苦邊遠地區(qū)工作生活的工作人員給予適當?shù)难a助。對艱苦邊遠地區(qū)根據(jù)發(fā)展變化情況， 每5年評估調整一次。
2、特殊崗位津貼補貼： 對在苦、臟、累、險及其它特殊崗位工作的人員實行特殊崗位津貼補貼，國家統(tǒng)一制訂特殊崗位津貼的項目、標準和實施范圍。
調整工資涉及哪些因素?
工資的調整涉及到經(jīng)濟社會發(fā)展水平、物價指數(shù)、低收入勞動者的生活狀況等因素。
此次調整涉及幾類?
由原來的四個區(qū)域減為三個區(qū)域：一類由1530調整為1680;二類由1430調整為1580;三類由1340調整為1470。(單位：元)非全日制用工，即小時工，每小時一類區(qū)域由15.5調整為16.8;二類區(qū)域由14.3調整為15.8;三類區(qū)域由13.4調整為14.7元。
事業(yè)單位怎樣調整?
事業(yè)單位中級別的工人、專業(yè)技術人員、管理人員、基本工資由610、630、3150，分別提高到1280、1320、6940元。
教師和醫(yī)生、護士工資有提高嗎?
有，應該是基本工資標準提高10%。
退休人員工資有提高嗎?