說到公務員、事業(yè)單位，是很多人夢寐以求的工作，很多人都覺得考上公務員就等于抱著一個鐵飯碗。公務員團體將提高薪酬，并專注于基層公務員。這項公務員制度改革的核心是“無論增加多少，我們都應該根據(jù)當?shù)厍闆r制定加薪標準，爭取公平合理”。這不僅是公務員薪酬改革的正確方向，也是納稅人作為公務員的合理解釋。理論上，公務員的工資會每一年或者每兩年上調(diào)一次。針對公務員工資上漲，其改革重點在于優(yōu)化其工資結構，相信不久后終會完善。那么2020年青海公務員工資上調(diào)方案及改革政策有哪些呢？本文小編整理了一些關于青海公務員工資上調(diào)的最新消息和政策，希望對你有幫助。
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01
公務員基本工資構成
根據(jù)《國務院關于改革公務員工資制度的通知》，公務員基本工資由職務工資和級別工資構成。取消基礎工資、工齡工資。
1.職務工資
主要體現(xiàn)公務員的工作職責大小。一個職務對應一個工資標準，領導職務和相當職務層次的非領導職務對應不同的工資標準（附表一）。公務員按所任職務執(zhí)行相應的職務工資標準。
附表一：公務員職務標準表（單位：元）
職務工資崗位 工資標準
領導職務 非領導職務
國家級正職 7835
國家級副職 6090
省部級正職 4765
省部級副職 3685
廳局級正職 2855 2645
廳局級副職 2290 2130
縣處級正職 1835 1695
縣處級副職 1455 1345
鄉(xiāng)科級正職 1145 1065
鄉(xiāng)科級副職 925 865
科員
715
辦事員
585
2.級別工資
主要體現(xiàn)公務員的工作實績和資歷。公務員的級別為27個，每一職務層次對應若干個級別（附表二），每一級別設若干個工資檔次（附表三）。
附表二：職務與級別對應關系表
那么問題來了，公務員的職務工資好理解，什么職務就拿對應崗位的職務工資。那級別工資是依據(jù)什么制定的呢？
02
級別、級別工資檔次是如何確定的？
公務員的級別和級別工資檔次，按現(xiàn)任職務、任職年限和套改年限確定（附表四）。
附表四：公務員級別工資套改表
（點擊看大圖）
▲說明：表中“—”前為級別，“—”后為檔次。
表中參數(shù)說明：
現(xiàn)任職務，是指從正式的任命現(xiàn)任職務當年起計算的年限。
任職年限，是指從正式任命現(xiàn)任職務當年起計算的年限。
套改年限，是指工作年限與不計算工齡的在校學習時間合并計算的年限，其中須扣除1993年以來除試用期外年度考核不計考核等次或不稱職的年限。
#p#分頁標題#e#不計算工齡的在校學習時間，是指在國家承認學歷的全日制大專以上院校未計算為工齡的學習時間（只適用于這次工資制度改革，不涉及工齡計算問題）。在校學習的時間以國家規(guī)定的學制為依據(jù)，如短于國家學制規(guī)定，按實際學習年限計算；如長于國家學制規(guī)定，按國家規(guī)定學制計算。