很多家長都想讓孩子來四川鐵路鐵路學(xué)校_成都鐵路工程學(xué)校進(jìn)行學(xué)習(xí)，那么學(xué)校招生有什么條件和要求呢?下面陳老師來為大家介紹一下。首先對于學(xué)歷的要求，學(xué)歷方面只要是初中或者是高中的畢業(yè)生就可以了。學(xué)校堅(jiān)信每一個孩子都是可塑之才，在經(jīng)過專業(yè)的教育之后一定會成為對社會有用的技術(shù)型人才。
四川鐵路鐵路學(xué)校_成都鐵路工程學(xué)校主要是招收十四至二十一歲的學(xué)生，對于性別沒有要求，男女皆可。但是根據(jù)現(xiàn)在國家的相關(guān)政策，比如說高鐵和動車的乘務(wù)一般都是女性，所以建議男生們還是不要學(xué)習(xí)車乘這個專業(yè)了。如果真的非常想當(dāng)乘務(wù)員的話，可以學(xué)習(xí)鐵路客運(yùn)或者是汽車乘務(wù)專業(yè)，這個是不限男女性別的。
乘務(wù)專業(yè)對于外表還是有一定要求的，包括五官端正，身材比例協(xié)調(diào)，女生的身高要在一米五以上，男生的身高要在一米六五以上。其實(shí)對身高的要求相比于選空乘來說還是非常寬松的。四川鐵路鐵路學(xué)校_成都鐵路工程學(xué)校的一些技術(shù)型的工作對視力也有一定的要求，學(xué)生的雙眼可以近視，但是矯正視力不能低于四點(diǎn)八，并且要無色盲和色弱的情況。
畢竟是將來的有可能要開列車的，所以有的專業(yè)對于視力有一定的要求。學(xué)校招收的學(xué)生都是要求品信端正，身體健康，沒有嚴(yán)重違法行為，這樣也是為了保持好的校風(fēng)校紀(jì)。確保讓孩子們可以在一個健康向上的環(huán)境下學(xué)習(xí)。
問：四川鐵路鐵路學(xué)校_成都鐵路工程學(xué)校都有什么招生要求?
答：四川鐵路鐵路學(xué)校_成都鐵路工程學(xué)校實(shí)行的是‘校企合作，訂單式培養(yǎng)’的教學(xué)和就業(yè)模式，故四川鐵路鐵路學(xué)校_成都鐵路工程學(xué)校的招生要求也是根據(jù)鐵路公司自身的要求和高鐵市場而制定，嚴(yán)格面試，從而保障學(xué)校的就業(yè)率，以及鐵路公司和學(xué)生的利益!只要學(xué)生滿足四川鐵路鐵路學(xué)校_成都鐵路工程學(xué)校招生要求，入學(xué)即可簽訂就業(yè)保障合同和鐵路公司委托培養(yǎng)合同!100%就業(yè)!
四川鐵路鐵路學(xué)校_成都鐵路工程學(xué)校招生要求如下：
①初中畢業(yè)生或具有同等學(xué)歷者;
②高鐵、動車乘務(wù)、高級乘服員限女性，列車員及鐵路客運(yùn)男女不限;
③五官端正，形體勻稱，形象氣質(zhì)佳;
④高鐵、動車乘務(wù)、高級乘服員及列車員，女：身高158cm至172cm，男：身高168cm至185cm
⑤體重(kg)=[身高(cm)-110]±[身高(cm)-110]×10%;
⑥無“X”形腿、“O”形腿，無四環(huán)素牙、紋身等形體特征;
⑦身體健康，無傳染病，無重大病史，無精神病史;
⑧身體裸露部分無疤痕，無腋臭;
⑨嗅覺正常，雙眼矯正視力在視力(E型)表上不低于4.8，無色盲，無色弱
政審要求：未受到刑事處罰和勞動教養(yǎng)處罰，未正在被國家機(jī)關(guān)偵察、起訴、審判，無其他嚴(yán)重違法行為，未參加非法組織，現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)良好，品行端正。
錄取程序：初試(合格)→復(fù)試(合格)→體檢(合格)→政審(合格)→錄取
四川鐵路鐵路學(xué)校_成都鐵路工程學(xué)校鐵道車輛運(yùn)用與檢修培養(yǎng)班
鐵路運(yùn)輸業(yè)在交通運(yùn)輸體系中具骨干地位，對國民經(jīng)濟(jì)的發(fā)展起強(qiáng)有力的支撐作用。隨著我國鐵路行業(yè)機(jī)車、車輛、線路等各方面的技術(shù)領(lǐng)先世界，國營鐵路、地方鐵路、城市鐵路、地下鐵道、城市軌道交通、鐵路工程等部門從事鐵路機(jī)務(wù)運(yùn)用管理及車輛設(shè)計(jì)、制造、檢測、檢修、調(diào)度、駕駛等高級技術(shù)人員也身價倍增。
學(xué)程：4年
層次：?？?高技(可升本)
培養(yǎng)方向：鐵道車輛運(yùn)用、管理、檢測等
工資待遇：轉(zhuǎn)正后4000--20000元/月
限招名額：100人
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近幾年，公司集中資源與力量主推分公司建設(shè)，突出發(fā)揮分公司的整體管理效能，對分公司的管理模式提出了高要求和高標(biāo)準(zhǔn)。
#p#分頁標(biāo)題#e#為了讓機(jī)電分公司緊跟公司的發(fā)展趨勢，實(shí)現(xiàn)分公司管理升級，公司項(xiàng)目管理專項(xiàng)整治辦公室在機(jī)電分公司進(jìn)行了“一對一”的業(yè)務(wù)培訓(xùn)，課程安排緊密而生動，從點(diǎn)及面，由淺至深，滿足了分公司各業(yè)務(wù)部門管理人員自身發(fā)展需求與分公司發(fā)展的趨勢要求。
培訓(xùn)會歷時7天，28個課時，機(jī)電分公司培訓(xùn)人員無一懈怠，課上聚精會神聽講，課下針對問題熱烈討論。經(jīng)過此次培訓(xùn)，參培人員對于分公司的發(fā)展和現(xiàn)狀都有了更明確深刻的認(rèn)識，且有了更加詳細(xì)與嚴(yán)謹(jǐn)?shù)淖陨戆l(fā)展規(guī)劃。
分公司人員表示：“這次長周期的培訓(xùn)，在我們公司很少見。正是因?yàn)殚L周期高強(qiáng)度的學(xué)習(xí)，使大家的思想觀念得到了很大的轉(zhuǎn)變，不僅理清了管理思路，明確了管理方法，更對大家在以后工作中如何強(qiáng)化管理，積累經(jīng)驗(yàn)、提升實(shí)踐能力指明了方向。