高溫補貼的存在，可以說在很大程度上撫慰了高溫天氣下工作的員工，所以我國規(guī)定了企業(yè)應(yīng)當(dāng)在高溫天氣時向員工發(fā)放高溫補貼。各省份都有按照自己省份的實際情況制定高溫補貼的標(biāo)準(zhǔn)。那么，遼寧高溫補貼標(biāo)準(zhǔn)是怎樣的？詳情參考下文。
一、 遼寧高溫補貼標(biāo)準(zhǔn)
遼寧省高溫補貼發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)：每天分別為6元、8元、10元、12元，最高每月372 用人單位支付高溫津貼所需資金在企業(yè)成本中列支，計入企業(yè)工資總額。實行工資總額同經(jīng)濟效益掛鉤的企業(yè)，調(diào)整津貼標(biāo)準(zhǔn)增加的工資在掛鉤工資基數(shù)外單列。最低工資標(biāo)準(zhǔn)不包含高溫津貼。根據(jù)工作需要，用人單位已自行制定高溫崗位補貼低于本規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)按相關(guān)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。高溫津貼應(yīng)當(dāng)以貨幣形式發(fā)放給勞動者，不得以實物或有價證券代替。
用人單位在發(fā)放高溫津貼的同時，應(yīng)根據(jù)企業(yè)生產(chǎn)特點和具體條件，適當(dāng)調(diào)整夏季高溫作業(yè)勞動和休息制度。同時，用人單位不得因高溫期間停止工作、縮短工作時間而降低或扣減勞動者工資，不得因發(fā)放高溫津貼而降低勞動者工資。此外，對從事室內(nèi)高溫崗位作業(yè)的勞動者，用人單位應(yīng)以本通知月支付標(biāo)準(zhǔn)為計算基數(shù)，按勞動者從事高溫作業(yè)的實際天數(shù)發(fā)放高溫津貼。同時，不得安排懷孕女職工在35℃以上的高溫天氣露天作業(yè)及在溫度33℃以上(含33℃)的工作場所作業(yè)，不得安排未成年工在35℃以上的高溫天氣露天作業(yè)及《高溫作業(yè)分級》國家標(biāo)準(zhǔn)中第三級以上的高溫場所作業(yè)。 高溫補貼時間 遼寧省高溫補貼發(fā)放時間：6月份至9月份
二、高溫補貼不得以實物代替
高溫津貼應(yīng)以法定貨幣形式發(fā)放給勞動者，不得以實物或有價證券代替。用人單位應(yīng)適當(dāng)調(diào)整夏季高溫作業(yè)勞動和休息制度，合理增加休息時間，嚴(yán)控加班加點，確保勞動者的身體健康和安全。
實行工資總額同經(jīng)濟效益掛鉤的企業(yè)，調(diào)整津貼標(biāo)準(zhǔn)增加的工資在掛鉤工資基數(shù)外單列，最低工資標(biāo)準(zhǔn)不包含高溫津貼。不得安排孕婦在35℃以上的高溫天氣露天作業(yè)及溫度在33℃以上(含33℃)的工作場所作業(yè)。不得安排未成年工在35℃以上的高溫天氣露天作業(yè)及《高溫作業(yè)分級》國家標(biāo)準(zhǔn)中第三級以上的高溫場所作業(yè)。
遼寧高溫補貼標(biāo)準(zhǔn)是怎樣的？按照遼寧省的規(guī)定，遼寧省的高溫補貼在6-9月份進(jìn)行發(fā)放，發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)為沒人6-12元每天，具體適用的標(biāo)準(zhǔn)按照企業(yè)的選擇的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行，但不得通過飲料等實物替代。用人單位在高溫天氣還需要做好防暑降溫措施，保障勞動者的健康權(quán)益。
