國(guó)政協(xié)委員、華中師范大學(xué)黨委書記馬敏去年到湖北省恩施土家族苗族自治州調(diào)研，基層的教育局長(zhǎng)們請(qǐng)馬敏無論如何也要把他們的心聲反映出去：農(nóng)村教育危險(xiǎn)！師資隊(duì)伍在不斷削弱，老的老了，走的走了，新的師資進(jìn)不來。教育局長(zhǎng)都在擔(dān)心學(xué)校師資補(bǔ)充今后到底怎么辦。過去農(nóng)村教師的收入是農(nóng)民工的兩三倍，而現(xiàn)在農(nóng)民工的收入是農(nóng)村教師的兩三倍。
百姓回應(yīng)：
國(guó)家統(tǒng)計(jì)局發(fā)布的2013年平均工資數(shù)據(jù)顯示，全國(guó)城鎮(zhèn)非私營(yíng)單位就業(yè)人員年平均工資為51474元。而很多農(nóng)村教師的年收入連這一數(shù)字的6成都不到，確實(shí)太低了。畢竟他們不是短期支教的青年志愿者，大部分都拖家?guī)Э?，收入太低的話，全家人的溫飽都難以保證，更別說改善生活條件了。經(jīng)濟(jì)上的窘迫難以用精神上的滿足來代替，貧困交加下，哪有心思認(rèn)真教學(xué)？因此導(dǎo)致更多人因不堪重負(fù)而出走，師資隊(duì)伍進(jìn)一步削弱。
再不提高農(nóng)村教師待遇，怎么規(guī)范穩(wěn)定教師隊(duì)伍？筆者認(rèn)為，鄉(xiāng)村教師的待遇過低，主要還是地方政府不重視農(nóng)村教育。計(jì)劃中的下鄉(xiāng)補(bǔ)貼一直沒兌現(xiàn)不說，《國(guó)務(wù)院關(guān)于加強(qiáng)教師隊(duì)伍建設(shè)的意見》中“依法保證教師平均工資水平不低于或者高于國(guó)家公務(wù)員的平均工資水平，并逐步提高，保障教師工資按時(shí)足額發(fā)放”和《國(guó)務(wù)院關(guān)于深入推進(jìn)義務(wù)教育均衡發(fā)展的意見》中“對(duì)長(zhǎng)期在農(nóng)村基層和艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)工作的教師，在工資、職稱等方面實(shí)行傾斜政策”的規(guī)定，在很多地方也沒有得到嚴(yán)格落實(shí)。以至于本該屬于當(dāng)?shù)刂懈呤杖肴巳旱霓r(nóng)村教師，卻成了低收入群體，嚴(yán)重挫傷了農(nóng)村教師隊(duì)伍的士氣和從教積極性，也讓農(nóng)村大學(xué)生不愿回鄉(xiāng)從教，導(dǎo)致教師隊(duì)伍青黃不接，出現(xiàn)嚴(yán)重?cái)鄬樱荒茏屢恍┎环辖處熎赣脳l件的人濫竽充數(shù)。
國(guó)家有關(guān)部門應(yīng)該督促地方政府落實(shí)好教師待遇政策，依法保障教師合法權(quán)益。比如設(shè)置收入下限，保證農(nóng)村教師的收入不低于上年度全國(guó)城鎮(zhèn)非私營(yíng)單位就業(yè)人員年平均工資，且每年應(yīng)有一定的增長(zhǎng)比例。同時(shí)，也要加強(qiáng)對(duì)教師隊(duì)伍的考核、培訓(xùn)，不斷提高教師素質(zhì)