對xx同志的批評意見
一、xxx(人名)
1、有“家長作風”，工作中常壓指標、安任務，有些工作顯得急于求成，剛部署不長時間就要結果。有的工作先定調子再走程序,聽不進不同意見,有“家長”作風。比如,xxx年x月什么什么事…………，你這種作風會造成…………。
2、有驕傲自滿的思想，自以為當局長多年，對xx的發(fā)展情況熟，縣情熟，有驕傲自滿的思想。例如：對xxxx產業(yè)的發(fā)展，…………認為已經(jīng)走在前列，對xxx發(fā)展的思考、研究不夠，xxx產業(yè)一直形不成支柱，群眾增收空間越來越小，……你作為主管xxx的領導，難道沒有責任嗎？？？這也是享樂主義思想作怪。
二、xxx(人名)
1、調研不深不細（參照《習近平總書記列舉的“四風”問題25種表現(xiàn)》、《中央“活動辦”梳理的37條共性問題》，直接點明問題的根源）。深入基層少〃〃〃〃〃〃（先對問題進行簡單闡述，然后列舉具體事例）。你這是典型的調研不深不細的形式主義（最后對這條批評意見進行一個總結）。
2、深入基層抓落實不力。一些工作的推進缺乏工作的連續(xù)性和持之以恒的精神，工作實效性較差。比如，在推進xxxxx的過程中，第一年推進較好，但后兩年實施得較差。再比如，在實施xxx工程中，出現(xiàn)措施不力、辦法不多、缺乏群眾工作經(jīng)驗，致使這項工程推進速度很慢，受到xxx的嚴厲批評，這種“虎頭蛇尾”的工作方式是典型的對群眾不負責任的官僚主義。
篇二：
對XXX同志批評意見
1.在機關工作制度的建設上存在畏難思想，剛履新時努力推動形成了一些行之有效的制度，但后續(xù)工作不足，沒有深入優(yōu)化；在選調干部方面，過分挑剔，動作遲緩，干部隊伍沒有形成合理的梯隊結構；因循守舊，人才培養(yǎng)上對女同志存在偏見，總認為女同志個人事情多，加班不方便，不能適應辦公室工作節(jié)奏，就要少給她們鍛煉的機會，工作上要求上也不能一視同仁，影響女同志的能力提高和進步。總之在推動機關自身建設上精力投入少，屬享樂主義。
2.存在官僚主義傾向。與班子成員交流較多，與一般干部交流少、對干部思想狀況和工作生活情況了解不深入，知之不祥；與兄弟部門直接交流溝通少，特別是對部門和鎮(zhèn)街的辦公室工作，指導不足、考核沒有、人才培養(yǎng)不問。
對XXX同志批評意見
1.過分注重分管的材料工作，下基層調研少，造成工作接觸面窄，往往得不到一手情況。
2.執(zhí)行集中采購制度辦法不多，缺乏靈活性，投入精力不足，一定程度上可能造成資金的浪費。3.思想上對傳幫帶工作重視不夠，沒有合理有效組織系統(tǒng)內的文筆練兵活動。