勞動關(guān)系協(xié)調(diào)師就是解決勞動爭議問題，通過勞動關(guān)系調(diào)解員的努力，使一些小的勞動爭議可以私下解決，勞動關(guān)系協(xié)調(diào)師的出現(xiàn)在社會上有很大的作用，及時調(diào)解公司與員工之間的糾紛，既維護了員工的權(quán)益，又促進了公司的發(fā)展。勞動關(guān)系協(xié)調(diào)師考試條件有什么?需要申請中級勞動關(guān)系協(xié)調(diào)師證的朋友，從事本工作四年以上，并具有中專以上畢業(yè)證。

　　勞動關(guān)系協(xié)調(diào)師考試過程

　　考試分為理論知識考試、技能考試和綜合復習。理論知識考試采用閉卷方式進行，實行100分制，60分以上為合格。

　　技能考核采用閉卷方式進行，實行100分制，60分以上為合格。綜合評審采用工作底稿、典型工作任務處理、項目評審等方式，實行百分制，60分以上為合格。

　　勞動關(guān)系協(xié)調(diào)師證書有什么用？

　　1. 該職業(yè)的合格率越來越高，證書已成為從事勞動關(guān)系協(xié)調(diào)工作的必要敲門磚。

　　2. 國家實行學歷與職業(yè)資格并重的政策。即使你有勞動關(guān)系協(xié)調(diào)相關(guān)的專業(yè)教育，你仍然需要一個職業(yè)資格證書。

　　3. 從事勞動關(guān)系協(xié)調(diào)相關(guān)專業(yè)教育的員工比例較低，需要職業(yè)資格來彌補。

　　4. 勞動力中有很多非專業(yè)人士，他們需要學習來彌補，也需要資格證書來證明自己。

　　5. 有經(jīng)驗的勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員必然會向高層管理甚至綜合管理方向發(fā)展，需要系統(tǒng)的專業(yè)知識支持。

　　6. 從業(yè)人員希望在這一領(lǐng)域有長期的專業(yè)發(fā)展，因此愿意不斷投入，提高自己，增加自己的競爭力。

　　7. 證書是對相關(guān)從業(yè)人員能力的肯定，是晉升加薪的重要依據(jù)。

　　勞動關(guān)系協(xié)調(diào)師工作內(nèi)容

　　1. 勞動爭議的處理:勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員負責處理員工之間或員工與企業(yè)之間的勞動爭議。他們調(diào)查問題，收集證據(jù)，調(diào)解和談判，以達成公平和可接受的解決方案。

　　2. 勞動合同的制定和執(zhí)行:勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員參與勞動合同和勞動法規(guī)的制定和執(zhí)行。他們確保合同符合法律要求，并符合公司和員工的權(quán)利，包括工資、工作時間、福利和工作條件。

　　3. 提供勞動法律咨詢:勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員為企業(yè)和員工提供勞動法律法規(guī)方面的咨詢和指導。他們解釋勞動法的規(guī)定，幫助員工了解自己的權(quán)利和義務，以及公司應該遵守的法律要求。

　　4. 促進勞動關(guān)系與溝通:勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員致力于促進企業(yè)與員工之間的有效溝通與合作。組織和參與勞資會議、員工培訓和溝通活動，幫助建立良好的勞資關(guān)系，解決潛在的問題。

　　勞動關(guān)系協(xié)調(diào)師職業(yè)前景

　　勞動關(guān)系協(xié)調(diào)師是從事勞動標準的宣傳與執(zhí)行、勞動合同的管理、集體談判與協(xié)調(diào)、促進勞資溝通、預防與解決勞動爭議等工作的人員。主要分布在區(qū)域性調(diào)解機構(gòu)、地方工會、行業(yè)協(xié)會、企業(yè)家協(xié)會以及用人單位內(nèi)部人力資源管理、工會和法務部門。與此同時，越來越多的企業(yè)開始建立和完善內(nèi)部勞動關(guān)系協(xié)調(diào)機制，并配備專業(yè)的勞動關(guān)系協(xié)調(diào)人員。上海、浙江、北京、湖南等地采用“企業(yè)配備專業(yè)勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員”作為制度，較好地實現(xiàn)了勞動爭議的預調(diào)解。隨著《勞動合同法》的實施和企業(yè)勞動關(guān)系協(xié)調(diào)機制建設的加強，對勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員的需求將不斷增加。