昆明市官渡區(qū)華西旅游學校與各大航空公司和國內(nèi)各大用人單位進行長期的校企合作，確保學生走向高品質(zhì)、高工資、高穩(wěn)定性的就業(yè)崗位，解除家長和學生的后顧之憂。

昆明市官渡區(qū)華西旅游學校堅持“理論加實踐、畢業(yè)既就業(yè)”的原則，一方面從學生學習管理圍繞就業(yè)服務，另一方面積極與全國各大航空公司保持良好的戰(zhàn)略合作關(guān)系。學生入學時，即根據(jù)學生所學專業(yè)和學生自身條件、與學生家長簽訂《就業(yè)安置協(xié)議》，保證對學生畢業(yè)時得到全員安置。

華西制定引進規(guī)劃

（一）各用人單位結(jié)合本單位編制情況和師資隊伍建設(shè)目標，按照學校統(tǒng)一部署，制定年度高層次人才引進規(guī)劃，報人才建設(shè)辦公室。

（二）人才建設(shè)辦公室組織黨委組織部、發(fā)展規(guī)劃與學科建設(shè)處以及人事處按照所分管工作的權(quán)限，結(jié)合各單位上報的人才需求情況，綜合考慮學校編制情況、學科建設(shè)、隊伍建設(shè)和師資隊伍建設(shè)規(guī)劃，對下一年度學校高層次人才引進工作提出建議，其中包括高層次管理干部（含校級和院級干部）、領(lǐng)軍人才、學術(shù)帶頭人和學術(shù)骨干的年度引進需求。高層次管理干部、領(lǐng)軍人才和學術(shù)帶頭人的引進可以不受年度人才引進需求和編制限制，隨時辦理。

（三）人才建設(shè)辦公室按照程序?qū)⒛甓热瞬乓M需求規(guī)劃上報校長辦公會和黨委會審議

實施原則

（一）落實責任，加大力度。學校落實人才引進責任，加大人才工作力度。

（二）學科集聚，高端引導。學校將圍繞我校重點發(fā)展的學科，引進領(lǐng)軍人才及團隊，并努力為人才創(chuàng)造良好的工作和生活條件，充分發(fā)揮領(lǐng)軍人才的帶領(lǐng)和示范作用。

（三）按需引進，擇優(yōu)錄用。學校將緊密結(jié)合年度人才引進規(guī)劃，引進學術(shù)帶頭人和學術(shù)骨干，嚴格把關(guān)，保證引進人才的水平和質(zhì)量。

華西旅游學校是管理嚴格的學校，同時也是講究人性化管理的學校，我校一貫堅持“一切為了學生，為了一切學生，為了學生的一切”的服務理念，為學生打造一個良好的學習和生活環(huán)境而不遺余力。