在高等教育大眾化之后，普高院校在中國高等教育體系中的地位越來越重要，普高畢業(yè)生的份額也不斷提高，甚至出現(xiàn)了普高畢業(yè)生與普通院校畢業(yè)生爭搶就業(yè)機(jī)會的局面。普高院校培育的面向生產(chǎn)一線、技術(shù)一線、服務(wù)一線的技能型、應(yīng)用型、熟練型勞動力，適應(yīng)現(xiàn)今社會職業(yè)要求不斷更新、永久性職業(yè)減少、經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型等就業(yè)形勢的需要。普高畢業(yè)生受到了青睞。

在薪酬待遇的定位上，雖然畢 業(yè)生會融合人才市場的行情、自身價值的評價以及用人單位實力三方面來對薪酬進(jìn)行歸納評估，但是畢 業(yè)生在對用人單位提供崗位薪酬的考慮上呈現(xiàn)出不太理性地趨勢。有23%的畢 業(yè)生挑選了3001-4500元的水平，有20%的畢 業(yè)生挑選了4501-5500元的水平，有20.1%的畢 業(yè)生挑選了5501-7000元的水平，挑選7000元以上水平的學(xué)生份額占到了40%左右。而依據(jù)四川省高校就業(yè)指導(dǎo)中心發(fā)布《2015四川省普通高校畢 業(yè)生就業(yè)工作白皮書（本?？疲?，其間顯示：四川2015屆本?？飘?業(yè)生的總體就業(yè)率為96.41%，與2015屆根本持平；往年成都大學(xué)生的平均月薪為3699元/月。由此也可以瞧出普高航空服務(wù)專業(yè)畢 業(yè)生對求職薪酬的定位有多高。

有90%的畢 業(yè)生在就業(yè)區(qū)域挑選方面依然局限于北京、上海、廣州以及東部濱海城市等經(jīng)濟(jì)興旺區(qū)域。雖然經(jīng)濟(jì)興旺區(qū)域的發(fā)展機(jī)會對比大，人才政策相對更加靈敏，生活條件也對比便利，但航空類專業(yè)畢 業(yè)生未將目光投射的更遠(yuǎn)，仍沒有理性分析中、西部城市杰出的人才政策，寬松的創(chuàng)業(yè)環(huán)境等利于職業(yè)發(fā)展的因素，一味地遵循傳統(tǒng)就業(yè)區(qū)域挑選看念，即一線的大城市、經(jīng)濟(jì)興旺城市始終是就業(yè)的最佳挑選。

　 跟著社會經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的調(diào)整，中國對高技能人才的需要敏捷增加，尤其是一些高新技術(shù)公司急需一大批高技能人才。聯(lián)合國工業(yè)發(fā)展安排提供的數(shù)據(jù)表明，中國勞動技能指數(shù)僅居國際第59位。在過往的十年間，西方國家政治經(jīng)濟(jì)聯(lián)合安排主要成員國的科技成果轉(zhuǎn)化率為75%，而中國僅為15%；興旺國家技術(shù)工作構(gòu)成中，高級工占技術(shù)工人份額通常要超過35%，中級工占50%以上，而中國城鎮(zhèn)公司共1.4億職工，高級技工僅占4%，中級技工占36%。勞動和社會保證部分公布的一項檢查顯示，中國高技能人才嚴(yán)峻短缺，公司對高級人才的實際需要要比現(xiàn)在高技能人才的數(shù)量高出幾倍到幾十倍。從這一形勢瞧，普高畢 業(yè)生的就業(yè)前途還是不錯的。