病案編碼員資格證去八角藤考證機(jī)構(gòu)報(bào)考。無(wú)論是初級(jí)教師、初級(jí)教師還是中級(jí)教師，專業(yè)實(shí)踐能力和專業(yè)知識(shí)都比較難，疾病外科編碼的問題在這兩門科目中所占的比例較大，特別是專業(yè)實(shí)踐能力的問題中約有60%是關(guān)于疾病外科編碼的。除了平時(shí)專業(yè)知識(shí)和專業(yè)實(shí)踐能力的積累外，將教材與病案信息學(xué)相結(jié)合，病案信息學(xué)是一本編碼的書，主要看第五章、第六章，都是比較詳細(xì)的疾病編碼知識(shí)。

　　病案編碼員的薪資待遇如何?

　　由于病案科與其他臨床醫(yī)技科室存在較大差異，其薪酬績(jī)效分配方式也與臨床醫(yī)技科室不同。一方面，醫(yī)療機(jī)構(gòu)普遍按照績(jī)效系數(shù)對(duì)行政職能部門的績(jī)效進(jìn)行分配，另一方面，平均分配必然導(dǎo)致工作積極性低下。因此，有必要改進(jìn)績(jī)效考核方法，進(jìn)行績(jī)效二次分配。具體的參考可以有兩種方式:

　　每次績(jī)效釋放前，對(duì)工作量等考核指標(biāo)進(jìn)行統(tǒng)計(jì)匯總，并根據(jù)實(shí)際考核情況動(dòng)態(tài)調(diào)整績(jī)效系數(shù)，報(bào)財(cái)務(wù)部進(jìn)行薪酬釋放績(jī)效。

　　固定績(jī)效系數(shù)減去原有行政薪酬績(jī)效后，超出部分由部門協(xié)調(diào)，根據(jù)工作量等考核指標(biāo)進(jìn)行統(tǒng)計(jì)匯總，按工作分配。

　　病案編碼員的必備知識(shí)點(diǎn)

　　一個(gè)合格的編碼員需要對(duì)整個(gè)編碼體系有全面的了解，《國(guó)際疾病分類》有較強(qiáng)的專業(yè)理論知識(shí)和嚴(yán)格的分類編碼規(guī)則，ICD對(duì)所有疾病、操作和操作都給出了相應(yīng)的分類編碼，22個(gè)分類體系的每個(gè)子系統(tǒng)都有自己的分類規(guī)則。這些都是編碼員需要掌握的，這就對(duì)編碼員提出了更高的要求。

　　病案編碼員的職業(yè)發(fā)展前景

　　隨著新醫(yī)改的不斷推進(jìn)，醫(yī)院精細(xì)化管理也被提上了日程，績(jī)效考核管理作為精細(xì)化管理的重要組成部分受到了高度重視。建立合理、科學(xué)的病案編碼員績(jī)效評(píng)價(jià)指標(biāo)體系，將編碼員納入績(jī)效管理是必然趨勢(shì)。績(jī)效考核改變了現(xiàn)有工作合同管理的弊端，調(diào)動(dòng)了編碼員的積極性和主動(dòng)性，提高了編碼員的編碼水平、業(yè)務(wù)能力和素質(zhì)，從根本上保障了病案首頁(yè)數(shù)據(jù)的質(zhì)量，滿足了DRGs醫(yī)保支付改革的多層次需求。

　　病案編碼員證書介紹

　　1987年，國(guó)家規(guī)定縣級(jí)以上醫(yī)院在病案首頁(yè)采用《國(guó)際疾病分類》進(jìn)行疾病診斷分類編碼，填寫醫(yī)院疾病分類統(tǒng)計(jì)報(bào)表。衛(wèi)生部2012年發(fā)布的三級(jí)醫(yī)院評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定了病案科工作評(píng)價(jià)指標(biāo)，其中規(guī)定疾病分類編碼人員必須持有《國(guó)際疾病分類》(ICD-10)和《外科手術(shù)分類》(ICD-9-CM-3)編碼技能等級(jí)考試證書。

　　編碼證書由中國(guó)醫(yī)院協(xié)會(huì)病案管理專業(yè)委員會(huì)頒發(fā)，表明持證人通過《國(guó)際疾病分類與外科手術(shù)分類編碼技能等級(jí)考試》，具有編碼等級(jí)證書。