人力資源資格證考試分為四級(jí)、三級(jí)、二級(jí)和一級(jí)?？荚囐M(fèi)用因等級(jí)而異。一般來(lái)說(shuō)，四級(jí)人力資源資格證的報(bào)名費(fèi)用約為100-300元，三級(jí)報(bào)名費(fèi)用約為200-400元，二級(jí)報(bào)名費(fèi)用約為500-600元，一級(jí)報(bào)名費(fèi)用約為600-800元。但具體收費(fèi)需要根據(jù)當(dāng)?shù)乜荚嚈C(jī)構(gòu)的規(guī)定確定。下面和八角藤教育一起來(lái)了解一下人力資源資格證的相關(guān)信息吧!

　　人力資源資格證等級(jí)職責(zé)

　　一級(jí):高級(jí)人力資源經(jīng)理

　　職責(zé):組織制定并實(shí)施企業(yè)人力資源管理戰(zhàn)略規(guī)劃和重大事件的戰(zhàn)略解決方案，解決工作中的重大問(wèn)題。能夠與相關(guān)單位建立良好的合作渠道。

　　二級(jí):中級(jí)人力資源經(jīng)理

　　職責(zé):處理復(fù)雜或部分非常規(guī)的人力資源管理問(wèn)題，指導(dǎo)關(guān)鍵人員的工作，審核相關(guān)文件和制度，對(duì)人力資源管理領(lǐng)域的問(wèn)題提出建設(shè)性意見(jiàn)，協(xié)助人力資源管理者做好工作，協(xié)調(diào)相關(guān)人員解決問(wèn)題。

　　三級(jí):初級(jí)人力資源管理

　　職責(zé):獨(dú)立完成崗位日常管理，如自主招聘、勞動(dòng)合同、勞務(wù)分配、社會(huì)保險(xiǎn)等手續(xù)。

　　第四級(jí):人力資源經(jīng)理

　　職責(zé):該工作的主要特點(diǎn)是在他人的指導(dǎo)下從事人力資源管理行政事務(wù)，并保持工作的順利進(jìn)行。

　　人力資源資格證考試內(nèi)容

　　第一部分是職業(yè)道德

　　總共有25個(gè)問(wèn)題,共10分轉(zhuǎn)換后,問(wèn)題是單一的類(lèi)型選擇+多個(gè)選擇,在正常情況下,大多數(shù)人能回答正確,關(guān)鍵是要選擇好職業(yè)道德標(biāo)準(zhǔn)作為旗幟,首先從工人的利益,然后考慮法律,最后是企業(yè),工人的利益,在法律的考慮,最后是企業(yè),不要選擇太過(guò)分,如果太絕對(duì),它應(yīng)該謹(jǐn)慎地選擇，在清楚地看到主題之后，它應(yīng)該依賴(lài)于良好道德公民應(yīng)該滿(mǎn)足的標(biāo)準(zhǔn)。

　　第二部分為理論部分

　　本部分單項(xiàng)選擇60分，多項(xiàng)選擇40分，每題1分，共100分，換算后為90分。

　　這部分考試的知識(shí)會(huì)比較細(xì)粒化，所以有時(shí)間多看書(shū)是非常重要的，在閱讀的過(guò)程中要弄清楚聯(lián)系和區(qū)別，注重理解。

　　人力資源資格證的就業(yè)前景

　　人力資源管理是一個(gè)不分行業(yè)的職能崗位。無(wú)論是哪個(gè)部門(mén)、各類(lèi)企事業(yè)單位，員工的天下都與人力資源管理者密切相關(guān)。例如，他們可以去專(zhuān)業(yè)的咨詢(xún)公司工作，主要提供人力資源管理咨詢(xún)、企業(yè)戰(zhàn)略制定等服務(wù)。你可以去獵頭公司工作，主要是招聘，為甲方尋找各類(lèi)人才。你也可以去企業(yè)從事人力資源相關(guān)的工作，如招聘、培訓(xùn)、薪酬、績(jī)效、員工關(guān)系等

　　無(wú)論是中高層管理人員還是基層員工，都需要了解一些社會(huì)保障、勞動(dòng)合同、休假、績(jī)效、薪酬等內(nèi)容，以便更好地促進(jìn)組織的發(fā)展，維護(hù)自身權(quán)益。

　　人力資源資格證的適考人群

　　學(xué)生

　　目前，學(xué)生正處于學(xué)習(xí)階段，這是積累知識(shí)和學(xué)習(xí)技能的階段。它非常適合他們獲得證書(shū)，選擇機(jī)會(huì)或找工作。

　　改變職業(yè)

　　工作多年發(fā)現(xiàn)自己沒(méi)有一門(mén)技能很迷茫，這時(shí)候就要考慮確定方向，取得國(guó)家認(rèn)可的證書(shū)，獲得一份相對(duì)穩(wěn)定的工作。而人事工作是比較好的選擇。

　　珍貴的母親

　　最適合寶媽重返職場(chǎng)的崗位是人事、行政或會(huì)計(jì)。由于離開(kāi)職場(chǎng)一段時(shí)間，競(jìng)爭(zhēng)力肯定被削弱了很多，如果得到一張大多數(shù)人都沒(méi)有的人力資源經(jīng)理職稱(chēng)卡，無(wú)疑是給自己買(mǎi)了一份保險(xiǎn)，而受益人必然是自己。

　　人事或管理職位

　　從事人力資源工作的人員，需要更系統(tǒng)的學(xué)習(xí)并獲得更高的平臺(tái)、更高的職位、更好的薪酬福利，人力資源管理者無(wú)疑是適合它的。