眾多留學生選擇赴美學習，渴望回國后有更好的發(fā)展機會。眾所周知，回國后求職的第一關便是通過HR的嚴格篩選。那么，對于招聘美國留學生，HR主要關注哪些學校的排名呢？接下來，讓我們跟隨Yumi老師一起探討這個問題。

關于HR招聘美國留學生關注哪個排名的問題，QS排名是一個重要的參考依據(jù)。在國內(nèi)招聘過程中，HR并不會每年深入研究QS排名中的細微變化，他們主要關注知名度較高的學校。如果你就讀于排名較高的學校，其在國內(nèi)的知名度也較大，或者在專業(yè)對口的情況下，你的求職過程將更具優(yōu)勢。

如今，企業(yè)招聘參考大學排名已經(jīng)成為普遍現(xiàn)象。一些企業(yè)會明確表明只招收QS、THE、軟科等權威世界排名前100大學的畢業(yè)生。除了國家事業(yè)單位，互聯(lián)網(wǎng)大廠、快消公司、國內(nèi)券商等行業(yè)雖然不會明確寫出對院校背景的偏好，但實際上他們更傾向于選擇國內(nèi)985大學的畢業(yè)生或海外QS前100院校的畢業(yè)生。

排名本質(zhì)上是一種標簽，是企業(yè)為了更快篩選人才而采用的方法。僅僅依賴排名可能會導致一些“誤判”，但對企業(yè)而言，這種方式的效率更高。大家不必過度焦慮。無論是本科還是碩士，排名并非決定一切。

除了排名，HR在招聘美國留學生時還會考慮其他因素。英語能力和專業(yè)的大致匹配程度都是非常重要的。留學海外的學生相比國內(nèi)畢業(yè)生具有語言優(yōu)勢和國際化視野。如果你的學校名字不夠響亮，你可以在留學期間通過創(chuàng)造一些獨特的經(jīng)歷來豐富你的簡歷。

在選擇學校時，就要考慮未來的職業(yè)規(guī)劃，并盡量使專業(yè)與之匹配。如果學校整體排名不靠前，但你的專業(yè)排名較高，你可以在簡歷中突出這一點。HR看到這種情況會覺得你是個有規(guī)劃、態(tài)度認真的學生。

除了關注學校的排名，HR在招聘美國留學生時還會考慮其他多方面的因素。以上就是關于HR招聘美國留學生關注哪些排名的相關內(nèi)容。如果想了解更多關于美國留學申請的知識，歡迎隨時聯(lián)系老師。我們的高職招生網(wǎng)專注于美國前30高校的申請，擁有豐富的名校申請經(jīng)驗，助力你的留學之路。