統(tǒng)招生收費標準(1000元/年)
師宗縣第一中學發(fā)展目標目標：通過五年努力，建成一個勤于學習，善于學習，能把握學校發(fā)展機遇，團結和諧，廉潔奉公，關心師生，有良好群眾基礎的領導班子;建設一支師德高尚、業(yè)務精湛、責任心強，結構合理的師資隊伍，形成“敬業(yè)愛生、團結協(xié)作、樂于奉獻”的良好教風。
(1)依據(jù)晉級達標要求，學校將在五年內配齊配全教師編制，使學校師生比達比例要求;
(2)進一步優(yōu)化學校教師配置，做好新老教師幫扶過渡工作，加快中青年教師成長，提升學校整體競爭力;
(3)根據(jù)教育局有關骨干教師、學科帶頭人的管理細則，在校內評選?！肮歉山處煛薄ⅰ皩W科帶頭人”(在教齡不滿10年的教師中產(chǎn)生)30人;縣級“骨干教師”、“學科帶頭人”新增20人;市級“骨干教師”、“學科帶頭人”新增15人;省級“特級教師”、“骨干教師”、“學科帶頭人”新增5人，著力打造一支研究型、學習型教師隊伍;
(4)積極組織教師參加各類教育教學競賽活動，在各類技能比賽中成績力爭達到同類學校前列;通過教學評優(yōu)、競賽、聽課、評課、傳幫帶等形式，促進青年教師挑起教學科研重任，在教學實踐中形成各自的教學風格，成為學科帶頭人。
(5)繼續(xù)鼓勵中青年教師積極參加各類高學歷學習，到2020年力爭實現(xiàn)在職教師學歷合格率達100%，碩士研究生學歷達10%以上;
(6)加強培訓，提升學校教師專業(yè)素質，加強對班主任的培訓、選用工作，到2020年100%班主任接受輪訓。健全班主任工作考核制度，探索新課程改革背景下的班級管理體制，建立一支學生喜歡、家長滿意、具有科學管理能力，民主管理思想的班主任隊伍。
(7)制定培養(yǎng)計劃、考核方法，按照縣教育局干部培養(yǎng)選拔條件，做好校級后備干部的考核推薦工作;