2016年的畢業(yè)季即將到來，而在日留學(xué)的中國留學(xué)生們面臨3月畢業(yè)季的也在緊張地進(jìn)行著各種就職活動。到底該在就職時注意些什么，才能實現(xiàn)自己的夢想？在此，51的專家辛老師，結(jié)合自己多年的經(jīng)驗給在日留學(xué)生們提幾點小建議，希望能幫助大家早日走進(jìn)日本企業(yè)，發(fā)揮自己的才能。
1、準(zhǔn)備得越早越好
大家都知道，日本大學(xué)一般是3月畢業(yè)，日本企業(yè)大概是在4月迎來新員工入職。那么想要就職的話，準(zhǔn)備得越早越好。比如說，提前一年開始對自己的專業(yè)有相關(guān)性的公司進(jìn)行調(diào)查，提前半年到公司進(jìn)行拜訪，或是實習(xí)，或是請前輩介紹，準(zhǔn)備好自己的簡歷，可以請大學(xué)的日本同學(xué)或老師幫助修改一下，提前3個月做好面試和筆試的各項準(zhǔn)備。有時候企業(yè)面試和筆試的時間不一樣，要按照時間順序排列起來，有條不紊地逐個攻破。
2、廣撒網(wǎng)多打魚
有很多留學(xué)生在找工作的時候，不知道該選什么公司什么職務(wù)。其實，學(xué)習(xí)理工科的學(xué)生大多可以找到和自己專業(yè)相匹配的工作，而文科生其實沒有太固定的行業(yè)限制。比如說，教育學(xué)畢業(yè)的學(xué)生不一定非要當(dāng)老師，進(jìn)入貿(mào)易公司從事文員的工作也是可以的。有時候，我們自己可能也不完全了解自己的潛力到底有多大，在工作崗位上往往能學(xué)到很多課堂上沒有的知識，同時也能激發(fā)自己真正的潛能，在就職時，多方投簡歷，廣撒網(wǎng)多打魚的辦法有時很有效
3、日語和英語兩手都要硬
在日本大學(xué)或是大學(xué)院學(xué)習(xí)研究的中國留學(xué)生的日語一般都能夠進(jìn)行日常交流，關(guān)鍵是，無論日語口語如何，一定要在畢業(yè)之前拿到日語能力一級證明。因為這是投簡歷時打動日本企業(yè)人事的一個舉足輕重的砝碼，千萬不要輕視。要提醒一句，不要只重視日語，還要重視英語。因為大家的日語都好的時候，日本企業(yè)就會考慮候選人的英語能力，日本企業(yè)很重視英語人才的引進(jìn)。有時候，流利的英語可以讓你打敗眾多日語優(yōu)秀的競爭對手。說白了，日語和英語兩手都要抓，兩手都要硬。
4、不一定非是大型企業(yè)
有不少留學(xué)生在就職的時候會關(guān)注企業(yè)的規(guī)模，覺得進(jìn)入一家500強(qiáng)的企業(yè)自己臉上很有光。其實，在日本中小企業(yè)占到90%，很多中小企業(yè)在發(fā)展過程中出現(xiàn)了更多的職位，這也給留學(xué)生們提供了就職的可能。而且，中小企業(yè)提供的職位的升職空間往往比大型企業(yè)大。大型日企因為運(yùn)營時間長，管理制度建設(shè)得比較全面，很少能提供有提升空間的職位，尤其是面向留學(xué)生。即便是日本人，也有很多人在大型企業(yè)里鍛煉了一兩年以后，再進(jìn)入中小企業(yè)從事管理工作的。中小企業(yè)對留學(xué)生來說，其實是一個不錯的選擇。
5、注意人際關(guān)系
日本是一個很重視人際關(guān)系的社會。留學(xué)生在日本留學(xué)的時候，不要死啃書本，一定要廣交朋友，注意建立自己的人脈網(wǎng)，在就職的時候，可以通過人脈網(wǎng)獲得很多有價值的信息，甚至有時候，朋友也可以幫助你實現(xiàn)就職的夢想。而在日本企業(yè)面試時，面試官提的很多問題里其實都滲透著了解你的人脈關(guān)系的意思，所以在回答的時候要多留個心眼兒，注意強(qiáng)調(diào)自己的人脈優(yōu)勢。以下是對上述內(nèi)容的偽原創(chuàng)改寫：
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段落一：話題 6：出身校和學(xué)位的重要性在日本求職中的獨特地位在日本這樣一個高度崇尚學(xué)歷的社會中，學(xué)歷背景對于留學(xué)生求職的重要性不言而喻。日本企業(yè)在招聘時，對出身校和學(xué)位的認(rèn)可度極高。雖然重新選擇大學(xué)在求職階段不太可能實現(xiàn)，但無論你是來自國立還是私立大學(xué)，都不必妄自菲薄。如果出身校不太知名，可以通過專業(yè)能力和其他方面的優(yōu)勢來為自己加分。通常情況下，擁有本科學(xué)歷的應(yīng)屆生月薪大約為20萬日元，而碩士的初始薪資略高于本科，差距大約在1-2萬日元之間。盡管學(xué)歷會直接影響薪資水平，但企業(yè)更看重的是你的實際能力和潛力，你的自我營銷能力有時甚至能超越學(xué)歷的界限。
段落二：話題 7：年齡因素在日本企業(yè)就業(yè)中的影響日本企業(yè)的用工形式多種多樣，包括正式員工、契約員工和臨時員工等。盡管備受爭議的“終身雇傭制”在經(jīng)濟(jì)萎縮等影響下有所變化，但在許多日本企業(yè)中仍占有一席之地。在薪資方面，按照“年功序列”制度，員工的薪水會隨工齡逐年增長，通常年齡較大的員工會獲得更高的薪資。對于求職者來說，建議在相對較年輕的年齡，如27、28歲時進(jìn)入公司工作較為有利。對于有關(guān)大學(xué)院或大學(xué)升學(xué)等方面的其他問題，我們也樂意為您提供咨詢和支持。