對于中國的留學生來說，選擇赴日留學，他們最關(guān)心的莫過于畢業(yè)后的就業(yè)問題。那么，現(xiàn)今在日本的留學生就業(yè)狀況究竟如何呢？

近期，東京都專修學校各種學校協(xié)會舉辦了盛大的“第十回亞洲人才就業(yè)博覽會”。根據(jù)協(xié)會隨后發(fā)布的《第十回亞洲人才就業(yè)博覽會實施報告》顯示，參與應聘的人員中，留學生占據(jù)了相當大的比例，其中來自中國大陸的留學生占比高達56.8%。

經(jīng)過詳細調(diào)查，參與此次活動的企業(yè)中，有42%的企業(yè)表示他們希望招收新畢業(yè)的應屆生。令人欣喜的是，92%的企業(yè)已經(jīng)雇傭過外國員工，其中特別值得一提的是，有6%的企業(yè)其外國員工數(shù)量已經(jīng)超過了101人。從企業(yè)公開的薪資情況來看，新晉的本科畢業(yè)生月均收入約為19-20萬日幣，而碩士畢業(yè)生則能獲得約20-23萬日幣的月薪。專門學校和短期大學畢業(yè)生平均月收入在18-19萬日幣之間。

不僅如此，許多企業(yè)除了提供日本當?shù)氐墓ぷ鳈C會外，還特別在中國的大城市如北京、上海、廣州、大連等地設(shè)立了就業(yè)地點供留學生選擇。這無疑為留學生提供了更多的就業(yè)選擇和機會。

近年來，隨著日本企業(yè)的逐步國際化，外國員工，尤其是應屆畢業(yè)的外國留學生的雇用人數(shù)正在逐年上升。據(jù)數(shù)據(jù)顯示，2011年度有21.7%的日本企業(yè)雇傭了外國留學生。與此越來越多的日本企業(yè)開始加大在亞洲的人才招募力度，中國留學生在日本的就業(yè)招聘中已經(jīng)與日本學生平起平坐。

據(jù)統(tǒng)計，2011年度準備雇傭外國留學生的日本企業(yè)中，72.0%的企業(yè)計劃雇傭文科生，73.6%的企業(yè)計劃雇傭理科生。從雇傭外國留學生的國別和地域來看，中國留學生的占比近60%。而在過去一年中被招聘的外國留學生中，有80.8%的學生被安排在日本國內(nèi)工作。

隨著日本企業(yè)不斷開拓亞洲市場，這也為中國留學生提供了一個了解日本企業(yè)文化和中國企業(yè)文化的寶貴機會。他們可以借此機會將兩國的文化、經(jīng)濟等元素融合到自己的工作中，從而更好地適應和融入日本的社會和工作環(huán)境中。

對于留日學生來說，他們的就業(yè)前景是樂觀的。隨著日本企業(yè)的國際化進程加速以及亞洲市場的拓展，中國留學生在日本的就業(yè)機會將會越來越多。