隨著海歸人數(shù)的增加，就業(yè)形勢日益嚴(yán)峻。各國駐華使館及中國教育部紛紛通過校友網(wǎng)、俱樂部等形式，加強對留學(xué)歸國人員的服務(wù)，為其提供就業(yè)途徑、拓展人脈資源甚至提供創(chuàng)業(yè)資金。本文以英國為例，為海歸們解讀校友資源中蘊含的可能性。

【小案例】

去年底，在英國學(xué)食品專業(yè)的Violet陶回到國內(nèi)。來年1月，她收到“留英校友網(wǎng)”發(fā)來的電子郵件，通知她英國文化協(xié)會將舉行職業(yè)發(fā)展研討會和小型招聘會。已經(jīng)找到工作的Violet陶，本著多認識一些校友的心態(tài)參加了這次活動，竟意外地在招聘會上“撿”到了跳槽機會。

Violet陶記得當(dāng)天的研討會上，在名企做高級HR經(jīng)理的校友給大家做講座，不少投行、金融公司也在小型招聘會上擺開陣勢招人。既沒帶簡歷也沒去招聘會的Violet陶聽完講座后，在休息的間歇里和一位食品相關(guān)行業(yè)的外企人事經(jīng)理聊開了，這一聊相談甚歡，Violet陶要了對方的電子郵件，隨后又發(fā)去了電子簡歷，沒想到一切都很順利，不久之后，Violet陶就成了該企業(yè)技術(shù)部的一員。

【職場海歸：助力職業(yè)生涯發(fā)展】

留英學(xué)生通常在10月份畢業(yè)，12月或1月左右回國。英國大使館文化教育處高級教育推廣經(jīng)理姚威介紹說，像Violet陶一樣，每年都有一些留英歸國的年輕海歸通過英國文化協(xié)會舉辦的小型招聘會獲得工作機會。以今年1月份舉辦的2009小型招聘會為例，雖然與往年30多家的規(guī)模相比，27家的參展企業(yè)數(shù)量略有下降，但僅在北京一地，匯豐銀行、畢馬威、奧美、百度等招聘企業(yè)依舊吸引了400名左右的學(xué)生參加。同時舉辦的研討會則請來了摩根大通、谷歌中國等知名外企的人力資源總監(jiān)為學(xué)生們解讀金融危機對國內(nèi)經(jīng)濟的影響，以及他們在就業(yè)或職場中可能遭遇的問題。英國文化協(xié)會還會發(fā)放《Career Guide》，用以提供職場相關(guān)信息。

除了突出在求職就業(yè)等方面的專業(yè)性外，英國文化協(xié)會也努力搭建校友交流平臺。如2008年的活動中，就有創(chuàng)業(yè)校友分享風(fēng)險投資行業(yè)動態(tài)，也請來上海灘、中國匯的品牌創(chuàng)始人談時尚產(chǎn)業(yè)。姚威表示，碰到有英國某行業(yè)或領(lǐng)域的知名人士來京，她們也會努力促成相關(guān)講座或論壇，并提前給校友發(fā)電子郵件通知。

Violet陶對這些活動相當(dāng)支持，她認為這些活動讓她認識了不少好朋友，建立了自己在北京的朋友圈，而那些比她早回國的老校友也在她回國之初幫她更快地融入了國內(nèi)的壞境。