走進日本留學世界，許多優(yōu)秀學子在畢業(yè)之際都能展現(xiàn)出流利的日語能力。這種語言上的優(yōu)勢，無疑為他們在日本就業(yè)市場打開了方便之門。日本的企業(yè)界對于招聘的畢業(yè)生有著明確的日語要求，留學生在日本的學習期間，積極提升語言能力顯得尤為重要。

一家日本的民間調(diào)查機構(gòu)就外籍職員聘用問題在全國范圍內(nèi)進行了深入的調(diào)查。調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，2013年度，聘用外國留學生的企業(yè)數(shù)量已達到全國企業(yè)總數(shù)的35.2%；而計劃于2014年度錄用外國留學生的企業(yè)數(shù)量更是上升到了近半數(shù)，達到了48.4%，其中規(guī)模超過千人的大型企業(yè)占到了69.0%。

在這些聘用外國留學生的企業(yè)中，約有八成的企業(yè)選擇讓留學生直接在日本工作，而21.1%的企業(yè)則計劃讓他們先在日本工作，未來可能會派往海外。僅有2.1%的企業(yè)計劃直接將留學生派往海外分公司。

在招聘過程中，企業(yè)對外國留學生的首要要求便是“日語能力”。無論是文科生還是理科生，日語水平已經(jīng)成為了進入日本企業(yè)的關(guān)鍵。許多企業(yè)甚至對留學生的日語能力有著高標準，要求達到“母語水平”或“商務(wù)水平”等。約50.5%的受訪企業(yè)表示，他們之所以要求留學生具備高度的日語能力，是因為希望這些留學生在應(yīng)對客戶時能夠避免因語言障礙導(dǎo)致的溝通壁壘，以便更快地理解客戶的意圖。一些已經(jīng)聘用外國留企業(yè)的甚至將語言能力作為日常工作業(yè)績的考核項目之一。企業(yè)還提出了對異域文化的理解、應(yīng)對能力和溝通能力等其他要求。

從各大“就業(yè)”上不難看到，眾多企業(yè)紛紛發(fā)布招聘外國留學生的信息，可見日本產(chǎn)業(yè)界正在逐步面向全球開放。商社、制造業(yè)、食品業(yè)、醫(yī)療、石油化工等各個行業(yè)均有招聘需求。

一位在中國籍女性在保險行業(yè)的就職體驗中深刻體會到了語言學習的重要性。她表示，在接待日本客戶時，日語的溝通能力至關(guān)重要，只有真正了解客戶的需求，才能提供貼心的服務(wù)。她的故事生動展現(xiàn)了語言在就業(yè)中的關(guān)鍵作用。

除了語言能力，與上司的順暢溝通和積極的態(tài)度也是日本就業(yè)市場中的關(guān)鍵因素。如何與上司有效溝通以及展現(xiàn)積極的工作態(tài)度，同樣是留學生就業(yè)準備中的重要一環(huán)。