近年來，日本成為許多國內(nèi)學生首選的留學目的地。除了學業(yè)層面的問題，學生們和家長們也極為關(guān)注日本留學歸來后的就業(yè)前景。那么，日本留學回來到底好不好找工作呢？

對于想要進入日企和中日合資企業(yè)發(fā)展的留學生來說，留日回國生是具有一定競爭優(yōu)勢的。無論是從語言優(yōu)勢還是異國文化適應(yīng)程度來看，他們都占據(jù)一定的優(yōu)勢地位。但值得注意的是，部分日企和中日合資的崗位有限，尤其是較為稀缺的崗位，因此用人單位對日本留學回國生的選拔也相對嚴格。

對于想要進入中國本土企業(yè)的留學生，主要看你所學的是什么專業(yè)以及想要找一份什么樣類型的崗位。各大企業(yè)在選拔日本留學回國的學生時，主要審核兩點：一是學歷本身的含金量，包括留學院校的知名度、所學專業(yè)以及和應(yīng)聘崗位的匹配度；二是學生面試時展現(xiàn)出來的個人能力和精神面貌。

如果你畢業(yè)于日本一流學府，如東京大學、京都大學、名古屋大學、大阪大學等，那么你在就業(yè)市場上將具備很大的競爭優(yōu)勢。因為就單純的學歷本身而言，不管是國企、大企業(yè)還是小企業(yè)，人力資源在選拔人才時對于教育的認可度都是有一條常用的、標準的排序的。能考入一流大學讀書的學生，其綜合實力必然不容小覷。

留學生在面試時展現(xiàn)出來的個人能力也是非常重要的，包括語言能力、專業(yè)能力、獨立思考的能力以及解決問題的能力。你整個面試過程中展現(xiàn)出來的精神面貌、舉止談吐、團隊意識等等也是非常重要的。

總體來看，日本留學回國的學生就業(yè)機會還是很多的，可選擇的范疇也很廣。特別是留學優(yōu)質(zhì)專業(yè)的留學生，在就業(yè)時就更為搶手了。但至于進入企業(yè)后的具體發(fā)展如何，就要看學生們的個人能力了。

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