日本企業(yè)人才需求轉(zhuǎn)型：從協(xié)調(diào)型向自主行動型轉(zhuǎn)變，對中國留學(xué)生提出新挑戰(zhàn)

根據(jù)日本新華僑報網(wǎng)的報道，隨著日本企業(yè)日益國際化，其對員工的要求也在發(fā)生深刻變化。傳統(tǒng)上，日本企業(yè)注重員工的忍耐和奉獻(xiàn)精神，而現(xiàn)在，隨著外國員工的增多和企業(yè)國際化程度的提高，日本企業(yè)開始更加注重員工的多元思考、自主行動能力。

最新的調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，日本獨立行政法人勞動政策研究及研修機構(gòu)對日本企業(yè)的調(diào)查顯示，企業(yè)對人才的需求正在從過去的“協(xié)調(diào)型”轉(zhuǎn)變?yōu)椤白灾餍袆有汀?。過去，日本企業(yè)主要看重員工的團隊合作精神，而現(xiàn)在，他們更希望招聘能夠在沒有上級指示的情況下自主工作的員工。這一轉(zhuǎn)變在調(diào)查中得到明顯體現(xiàn)，傾向“自主型”人才的企業(yè)比例已經(jīng)達(dá)到了78%。

此次調(diào)查的對象是員工人數(shù)超過100家的企業(yè)，共收集了3392家企業(yè)的反饋。當(dāng)問及“最看重應(yīng)屆畢業(yè)生哪個方面的能力”時，雖然溝通能力仍然被69%的企業(yè)視為最重要，但可以看出企業(yè)對于員工自主能力的重視也在不斷提升。與此過去主要被看做優(yōu)秀員工品質(zhì)的“對事業(yè)的熱情”和“較高的職業(yè)意識、勤勞意識”，現(xiàn)在依然被企業(yè)所重視，但已經(jīng)不再是唯一的標(biāo)準(zhǔn)。

值得注意的是，調(diào)查還顯示日本企業(yè)未來會更注重“對部下以及后輩的指導(dǎo)”以及“對組織和人員的管理”這兩項能力，比例均為73%。這表明，未來日本企業(yè)在招聘和培養(yǎng)人才時，將更加注重員工的管理能力和領(lǐng)導(dǎo)力。

對于中國留學(xué)生來說，如果想要在日本就業(yè)，就需要特別重視自主思考、自主行動能力的培養(yǎng)。在新的就業(yè)環(huán)境下，只有不斷提升自己的自主能力，才能更好地適應(yīng)日本企業(yè)的需求，獲得更多的就業(yè)機會。這一轉(zhuǎn)變對于想要在日本發(fā)展的中國留學(xué)生來說，既是一個挑戰(zhàn)，也是一個提升自我能力的機會。